Une entreprise structurée, attachée à la qualité de son accompagnement RH, recherche un(e) Assistant(e) RH et paie pour renforcer son équipe dans le cadre d'un remplacement.Vous interviendrez au cœur des activités d'administration du personnel et contribuerez au bon déroulement des processus liés à la paie.Ce poste offre une immersion concrète dans les pratiques RH opérationnelles, avec un périmètre varié et formateur.Vos missions? Vos missions principalesVous participerez à la gestion quotidienne des dossiers RH et apporterez un soutien essentiel au service. Vos responsabilités incluront notamment :Suivi administratif des missions d'intérim et des documents associésGestion des titres-restaurant et contrôle des droitsOrganisation des visites médicales réglementaires et suivi des échéancesConstitution et suivi des dossiers de prévoyanceSuivi de dispositifs d'indemnisation ou d'aides spécifiquesMise à jour du registre du personnel et gestion documentaireContrôle des compteurs absences / congés / RTT via le SIRHGestion administrative des arrêts maladieMise à jour des indicateurs RH et participation aux reportings sociauxContribution à la collecte des éléments variables de paieTraitement de documents administratifs liés aux frais professionnelsPré-requis? Ce que vous trouverez dans ce posteUne équipe RH accessible, structurée et attentiveUn poste polyvalent, permettant d'aborder de nombreux aspects de l'administration du personnelL'opportunité de développer vos compétences en paie et en gestion administrativeDes interactions régulières avec divers interlocuteurs internes et externesUn rôle utile, au cœur du fonctionnement quotidien de l'entrepriseProfil recherché? Votre profilCompétences & formationDiplôme BAC +2 minimum en gestion, comptabilité, RH ou équivalentAisance avec Excel et les outils informatiquesUne première expérience en administration RH serait un atoutIntérêt réel pour les sujets liés à la paie et à la gestion du personnelQualités personnellesSens de la confidentialité et respect des données sensiblesOrganisation, précision et fiabilitéAisance relationnelle et goût pour le travail collaboratifMotivation, curiosité et envie de progresser dans le domaine RHInformations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalairepar an