Rattaché.e à Christelle, Responsable des Ressources Humaines d'Oteis, et animé.e par le collectif et le collaboratif, vous intégrez une équipe dynamique et boostée par l'envie de faire grandir le service, nos process & fonctionnements. Interlocuteur.rice RH privilégié.e d'un périmètre opérationnel, vous serez positionné.e en véritable relai RH auprès de vos interlocuteurs et vous apporterez vos conseils dans la mise en place de la politique RH de l'entreprise, entre autres, concernant le pilotage des processus de recrutement, du plan de développement des compétences et l'accompagnement des sujets RH. Le poste se décline sur les missions suivantes : Recrutement - Réaliser les briefs de poste avec les managers de votre périmètre - Diffuser les annonces, sélectionner les candidatures, réaliser les chasses - Conduire les entretiens, restituer les échanges et apporter un conseil sur les profils - Rédiger les promesses d'embauche, les CDI et les contrats d'alternance Formation - Planifier les actions identifiées dans le plan de développement des compétences avec les organismes de formation ainsi que les collaborateurs/managers - Effectuer les demandes de prise en charge avec notre organisme OPCO - Faire le suivi des formations internes - Gérer la facturation avec le service comptabilité Veille juridique - Mettre en place une veille réglementaire RH - Participer à la préparation des 4 CSE (périmètre internationnal [Belgique - Monaco]: Elaboration des rapports et bilans annuels - Elections - Construire et alimenter la BDES - Suivi des Ruptures conventionnelles - Accompagner le développement des compétences de l'équipe en matière de droit social et réglementaire - Participer à l'amélioration continue des process RH internes : affichages obligatoires, suivi réglementaire CSSCT, dossiers sociaux, KPI Développement RH En collaboration directe avec la RRH et l'équipe RH sur l'ensemble des projets transverses du service, vous serez amené.e à : - Suivre l'onboarding et les périodes d'essai - Animer des campagnes d'entretiens professionnels annuels et les évolutions des formulaires - Sourcer des forums écoles et évènements recrutement (ESTP, Polytech,.) et organiser la participation du service - Animer les communications RH du service : valorisation de l'alternance, politique QVT, actions de valorisation des collaborateurs, post LinkedIn, etc. - Développer la marque employeur, index égalité H/F, politique handicap, GPEC,. De formation BAC +5 avec une spécialisation en RH, vous possédez 5 ans d'expérience réussie (hors alternance) sur un poste RH généraliste et avez occupé des fonctions de juriste, idéalement dans le secteur de l'immobilier ou de la construction. Par ailleurs, nous serons attentifs à certaines capacités requises pour votre réussite dans cette fonction : - Vous avez le sens de l'autonomie et de l'entrepreneuriat - Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés - Vos qualités rédactionnelles sont un point fort, au même titre que votre capacité d'analyse et de synthèse - Vous êtes curieux.se, créatif.ve et force de proposition - Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et savez travailler en mode multi-projets - Votre goût du challenge et de la réussite collective seront des atouts essentiels pour collaborer avec l'équipe en place. Votre package - Rémunération selon le profil - Télétravail - 12 RTT - Titres restaurant - Remboursement transport en commun/vélo - Mutuelle - Prévoyance - Surcomplémentaire - Plan de développement des compétences L'expertise et l'esprit d'entreprendre n'ont aucun obstacle, c'est pourquoi ce poste est ouvert à tous.te.s.