Le/La Responsable de Paie et Digitalisation supervise la gestion complète du processus de paie et conduit le développement de la digitalisation des processus RH. En tant que manager, il/elle encadre l'équipe des gestionnaires de paie, favorisant un environnement de travail coopératif et bienveillant. Il/elle veille à la conformité des opérations de paie, à la sécurité des données, et à l'optimisation des processus RH par l'automatisation et la digitalisation. Il/elle est notamment chargé de : Gestion de la paie et des charges sociales : ð Superviser l'intégralité du processus de paie pour garantir conformité et fiabilité. ð Apporter une expertise technique aux équipes et aux managers. ð Réaliser des audits, veiller à la conformité réglementaire, et favoriser la pédagogie de la paie. Management d'équipe coopératif : ð Encadrer et coordonner l'équipe des gestionnaires de paie en valorisant l'échange et le partage des savoirs. ð Développer les compétences de l'équipe pour accompagner les évolutions technologiques. ð Garantir la continuité de service et l'optimisation des ressources. Digitalisation des processus RH : ð Piloter des projets stratégiques (dématérialisation des bulletins de paie, gestion temps de travail, signature électronique des contrats.). ð Automatiser et simplifier les processus RH pour optimiser la performance. ð Accompagner les équipes dans l'adoption des outils numériques innovants. Sécurité et conformité des données : ð Garantir la confidentialité et la sécurité des données sensibles des collaborateurs. ð Assurer la conformité des processus aux normes RGPD et législations en vigueur. Ce que nous recherchons : ð Diplôme de niveau 6 (Licence ou équivalent) en gestion des ressources humaines, gestion de la paie, ou dans un domaine connexe. ð Une expérience en management d'équipe ð Une expertise en gestion de la paie et digitalisation des processus RH. ð Une capacité à conduire le changement dans un esprit d'innovation. ð Un leadership collaboratif, orienté vers l'échange et la co-responsabilité. ð Une sensibilité aux enjeux de modernisation et à la dimension humaine de nos missions. ð Connaissance du logiciel Octime est un plus Pourquoi rejoindre l'APAJH du Nord ? ð Participer à un projet associatif fort, axé sur l'autodétermination, la coopération et la confiance. ð Contribuer à une transformation digitale ambitieuse et porteuse de sens. ð Évoluer au sein d'une structure reconnue pour son engagement en faveur de l'inclusion. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 37¿000,00€ à 46¿094,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel