POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, entreprise en croissance, un Chargé de recrutement (F/H). Vous pilotez le processus de recrutement sur votre périmètre, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous veillez à la qualité, à la réactivité et à la conformité des processus de recrutement, afin de répondre aux besoins stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Vous contribuez activement à la stratégie d'attractivité et de fidélisation des talents, dans le respect des engagements QSE de l'entreprise. Rattaché à la Direction des ressources humaines, vous rejoignez une équipe solidaire et soudée:) Vos missions sont les suivantes: -Recueillir les besoins en recrutement auprès des services concernés. -Rédiger et publier les offres d'emploi sur les supports adaptés. -Sourcer activement les candidats (bases internes, jobboards, réseaux sociaux, cooptation). -Effectuer les préqualifications téléphoniques, organiser les entretiens, accompagner les managers dans le choix final. -Assurer le suivi administratif du recrutement (reporting, suivi des candidatures, mises à jour des outils internes). -Gérer les relations avec les prestataires externes. -Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement. -Contribuer à la stratégie de marque employeur : forums, partenariats écoles, événements RH, communication RH. Participer à l'accueil et à l'intégration des nouveaux collaborateurs. La rémunération est comprise entre 30 et 32K€, selon votre expérience. 35h/semaine. 2 jours de télétravail possible, après accord du N+1. PROFIL : Formation Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, psychologie du travail ou équivalent. Expérience de 2 ans minimum en recrutement, idéalement en environnement multi sites, industriel ou en cabinet. Connaissance des outils de sourcing et techniques d'entretien. Maîtrise des obligations légales en matière de recrutement et de non-discrimination. Excellentes capacités d'expression écrite et orale. Bonne maîtrise des outils bureautiques et du digital RH. Sens de la confidentialité, autonomie, rigueur et proactivité.