LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats avec une approche personnalisée. NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la réactivité et la confidentialité. Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous correspondent. Vous pilotez l'administration du personnel, la paie ainsi que les sujets juridiques et sociaux, en garantissant la conformité réglementaire et l'efficacité des processus. Missions Administration du personnel & Paie - Superviser l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs. - Garantir la conformité des dossiers salariés et des documents liés au parcours professionnel. - Assurer la communication et le suivi des informations administratives auprès des salariés et managers. - Piloter, appliquer et optimiser les procédures d'administration RH. - Superviser la paie et sécuriser les éléments variables ainsi que les délais de production. - Assurer le suivi du temps de travail et des absences (accords, calendriers, médecine du travail...). - Animer le module Administration RH lors des séminaires d'intégration des nouveaux embauchés. Juridique / Social - Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs sur les sujets administratifs et juridiques RH. - Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des accords d'entreprise (égalité professionnelle, QVT, épargne salariale, handicap, seniors...). - Participer à la gestion des situations individuelles et collectives (conflits, disciplinaire). - Organiser les élections des IRP et préparer les réunions avec les instances représentatives. - Assurer une veille en droit du travail et relations sociales. - Piloter des projets RH transverses en lien avec le projet d'entreprise (QVT, RSE, égalité professionnelle, temps de travail...). - Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social. - Expérience confirmée d'au moins 8 ans sur une fonction similaire en administration RH et Droit Social. - Solide maîtrise des fondamentaux de la paie et expertise en droit du travail. - Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre force de proposition. - Capacité à vous adapter à des environnements exigeants, avec une forte orientation service / satisfaction client. - Aisance dans le travail en transversal, excellent relationnel et ouverture d'esprit. - Solides compétences managériales, avec une posture d'écoute et de bienveillance. - Anglais courant, à l'écrit comme à l'oral.