Descriptif du poste: Le poste (missions, responsabilités) Nous t'offrons du sens, une contribution forte et de la fierté :  Ton travail aura un véritable impact. Dans un secteur confronté à une forte pénurie de talents IT/Digital, tu constateras rapidement à quel point ta contribution - individuelle et collective - est essentielle à notre réussite.  Quels seront tes rôles et responsabilités ? Qualification des demandes des clients et établissement de propositions d'intervention * Analyser les besoins clients et les transcrire en proposition d'intervention (hors "Job Description") * Rédiger les "Job description" dans le cadre des propositions d'intervention Gestion de la relation client dans le cadre de l'exécution des missions * Produire et diffuser le reporting client (tableau de bord et commentaire) * Animer les réunions de pilotage avec les clients Sourcing de candidats * Élaborer la stratégie de sourcing * Réaliser le sourcing des candidats (jusqu'à 50% du temps) * Renseigner les candidats par email et chat dans l'objectif qu'ils postulent * Renseigner les candidats par téléphone dans l'objectif qu'ils postulent Assessments de candidats * Analyser les candidatures (CVs) * Réaliser les entretiens de préqualification et rédiger les comptes-rendus internes * Préparer les entretiens de recrutement cabinet * Selon le type de prestation, réaliser ou contribuer aux entretiens de recrutement, y compris challenger et évaluer les candidats * Analyser et traiter les retours des questionnaires post-entretien * Analyser les résultats des tests de personnalité et identifier les risques potentiels * Réaliser les prises de référence et rédiger les comptes-rendus * Rédiger les dossiers de présentation des candidats * Organiser les entretiens de recrutement avec les clients * Sur certains types de prestations, réaliser les briefs des candidats (avant entretien client) * Réaliser le debrief des candidats (après entretien client) Traitement des candidatures spontanées * Analyser les candidatures spontanées entrantes * Réaliser les entretiens de qualification * Apporter des conseils de carrière aux candidats Référencement de Managers de transition * Analyser l'assessment de référencement * Évaluer les opportunités et les risques Reporting d'activité * Assurer le reporting d'activité auprès de votre responsable hiérarchique (rapports d'activité, Timesheets, etc.) Profil recherché: Le profil recherché * Tu es issu d'une formation supérieure (BAC+3 au minimum) en ressources humaines, commerce ou management. Une formation type BAC+5 valorisera ta candidature. * Tu as une première expérience réussie en recrutement (en cabinet, en ESN ou chez un client final) * Idéalement, tu disposes de connaissances sur les métiers IT / Digital * Tu es rigoureux et tu as le sens du détail * Tu es persévérant et disposes d'une force de conviction * Tu es transparent et tu as un esprit d'équipe * Tu es une personne qui aime prendre des initiatives et qui est force de proposition * Tu es méthodique et tu disposes d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse * Tu fais preuve de curiosité intellectuelle * Tu disposes d'une bonne capacité d'adaptation * Tu disposes d'un niveau professionnel (B1 minimum) en Anglais