Descriptif du poste: Gestion RH et paie : Piloter la politique de recrutement et l'intégration des collaborateurs Garantir la gestion administrative du personnel et la fiabilité des rémunérations Élaborer et suivre le plan de formation Réaliser les statistiques RH, le bilan social et les entretiens professionnels Assurer le suivi disciplinaire et les contentieux (en lien avec le Directeur Ressources et Moyens) Législation sociale et conditions de travail : Garantir l'application de la législation sociale et des accords d'entreprise Préparer et assurer la gestion administrative des instances représentatives du personnel Veiller à la qualité des conditions de travail Pilotage et prévention : Mettre en place les outils de suivi et de reporting Piloter la politique HSE et la prévention des risques professionnels Travailler en lien avec les partenaires institutionnels (CARSAT, médecine du travail, OPSAT.) Management et accompagnement : Encadrer et animer l'équipe Ressources Humaines Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH Suppléer le Directeur des Ressources et des Moyens en cas d'absence, à la demande du Directeur Général Profil recherché: Formation : Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social ou management. Expérience significative sur un poste similaire, idéalement en environnement public/parapublic. Qualités : Analyse et synthèse, Sens du relationnel et de la communication, Rigueur, discrétion, sens des responsabilités, Pédagogie et goût du management, Compétences et connaissances : Bonne connaissance du droit social et des pratiques RH. Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion RH. Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et esprit de service. Capacité à piloter des projets et à travailler en transversal avec des interlocuteurs variés. Bonne communication et aptitude au management d'équipe.