Descriptif du poste: Description de l'entreprise Construisons ensemble un avenir de confiance Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cybersécurité & Identité numérique. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l'environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d'euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l'innovation tels que l'IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. Avec plus de 600 experts IA et une centaine de doctorants en IA chaque année, et disposant d'un réseau de partenaires industriels, start-up et académiques de premier ordre, Thales est, depuis une décennie, un acteur majeur de l'IA de confiance, transparente, explicable et éthique. Le Groupe figure en tête, en Europe, dans le classement des déposants de brevets dans l'IA des systèmes critiques. Il intègre de l'IA dans plus d'une centaine de ses produits et services. Profil recherché: Votre quotidien Thales Research&Technology, notre centre de recherche dans les domaines matériels, et CortAIx Labs, notre centre de recherche en IA et digital ont pour mission de proposer des innovations de ruptures, de maintenir et d'accroitre l'avance technologique et d'en assurer la compétitivité pour le groupe.     En nous rejoignant vous intégrerez une petite équipe de 5 personnes, et vous aurez un rôle de conseil et de support en matière Ressources Humaines (« Business Partner ») auprès des différents managers de l'organisation.   Vous vous appuyez sur la connaissance individuelle des collaborateurs, des managers et des enjeux pour déployer les actions visant au développement de l'engagement des collaborateurs et de la performance de l'activité : * Accompagner le management dans le développement du Leadership et la déclinaison des objectifs stratégiques opérationnels en plans d'actions RH * Garantir le respect des processus RH de performance et développement professionnel à travers la politique Groupe : Check Ins, Talent & Performance Review. * Contribuer à l'atteinte des objectifs RH annuels et de moyen / long terme tels que le développement des ressources au travers de programmes de formations, l'accroissement de la diversité et de l'inclusion et la compétitivité des compétences.