Descriptif du poste: Pilote de façon autonome le processus de formation dans sa globalité de la définition des besoins au déploiement opérationnel et à la gestion administrative et budgétaire : a.      Identifie les besoins en formation via les entretiens annuels et les entretiens avec les directions de l'entreprise, b.      Etablit le plan de formation multi entité, les bilans et orientations stratégiques, participe au bilan social sur la partie formation, présente les données en CSE, participe ponctuellement aux audits RSE sur la formation, c.      Pilote et optimise le budget formation en lien avec l'afdas (subvention et gestion des budgets, négociation tarifaire avec les prestataires) d.      Etablit des parcours de formation innovants notamment en mettant en place le e-learning dans l'entreprise ; e.      Sélectionne les prestataires adéquats, négocie les conditions tarifaires f.       Pour l'école de formation interne My TV School, accompagne les formateurs internes dans la définition des programmes, s'assure du respect du process qualiopi et des indicateurs qualité, développe le catalogue de formations internes g.      Supervise la planification des formations pour s'assurer du bon déroulement du plan, en lien avec les directions opérationnelles, 1- Pilotage et animation de la politique de gestion des compétences des collaborateurs a.      Pilote et suit les campagnes d'entretiens annuels, en contribue à la mise à jour des fiches de poste, b.      Gère le module emploi et compétences du SIRH c.      Pilote et suit les actions en lien avec le DUERP d.      Pilote les groupes de travail opérationnels sur la mise à jour des fiches de postes, e.      Plus globalement propose et déploie le système de gestion des emplois et des parcours professionnels au sein de l'entreprise, en élaborant la cartographie des métiers et le référentiel de compétences ; et en contribuant à la réflexion stratégique sur la gestion des compétences au regard des évolutions techniques et de la stratégie de l'entreprise 2 - Gère la campagne annuelle de recrutement des alternants, de leur recrutement à leur intégration, en lien avec l'administration du personnel, développe les relations écoles, participe à des salons de recrutement d'alternants 3 -     Anime la politique de stages et les conventions 4 -     Pilotage de projet transverses divers sur les thématiques dont il a la charges: ex optimisation du SIRH, intranet, e-learning 5 -     Développement de la Marque Employeur :  Valorise des actions RH de son périmètre en interne comme en externe ( communication réseaux sociaux, site internet corporate etc.), et représente son service auprès des opérationnels en s'assurant d'établir une communication harmonieuse avec ses interlocuteurs 6 -  Encadrement hiérarchique d'une chargée de mission RH et d'une alternante, Profil recherché: Compétences techniques : ·       Maîtrise la règlementation de la formation et le montage opérationnel des formations ·       Maitrise de la GEPP - expérience sur le sujet ·       Maitrise de l'alternance ·       Réfléchit selon les thématiques à la mise en place de process innovants- Est force de proposition ·       Maitrise le Pack Office Compétences comportementales : ·       Expérience et maitrise du manager pour développer ses équipes ·       Très bonne communication interne, capacité à développer des relations qualitatives avec ses interlocuteurs ·       Prend en main les sujets et les mène jusqu'à leur terme avec une mise en place concrète, et s'assure de leur suivi et leur animation dans le temps ·       Autonomie, ·       Organisation et rigueur ·       Relationnel et communication ·       Intégrité ( confidentialité  sur les sujets qui le nécessitent) ·       Maitrise du pack office (présentation, tableaux de suivi) ·       Esprit d'équipe