Descriptif du poste: Dans le cadre d'un départ à la retraite, le poste de directeur adjoint est à pourvoir en CDI pour fin aout 2026. Rattaché-e à la Directrice d'Etablissement, membre du comité de direction de l'établissement (CODIR), il/elle a la responsabilité de : * Mettre en œuvre le projet d'établissement et seconder la directrice d'établissement pour piloter l'établissement en conformité avec les orientations définies dans le projet associatif, le CPOM et les politiques publiques * En appui de la directrice, participer à l'animation des Comités de Direction avec les chefs de Service sur des thématiques identifiées * Participer en appui de la directrice à l'animation des relations avec les instances représentatives du personnel du site * Conduire avec la directrice la transformation de l'offre médico-sociale de l'établissement en cohérence avec l'orientation des politiques publiques, pour la mise en œuvre de réponses innovantes et inclusives * Animer la dynamique de transversalité interservices au sein des organisations et des projets * Participer aux relations avec les partenaires et les instances institutionnelles, développer le travail en réseau dans un objectif d'accès des jeunes au droit commun * Favoriser le développement du rôle de cadre garant qualité via des relations privilégiées avec la responsable qualité de l'établissement, les cadres opérationnels et les services du siège * Veiller à la qualité de l'accompagnement personnalisé des jeunes et des acteurs de leur environnement (familles, école) et se placer en personne ressource dans les situations complexes * Accompagner les chefs de service dans le bon développement de leur posture managériale et leur parcours professionnel en collaboration avec la directrice de l'établissement * Manager les services transverses : facilitateurs de parcours, pôle social, psychologues * Favoriser la gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction et les services supports du siège * Gérer les situations d'urgence et mettre en œuvre les procédures prévues dans ce cadre (cellule de crise, etc.) Profil recherché: * Formation de niveau 6 au minimum (Master en management, en organisation, ou en gestion de projet) * Expérience probante de la conduite d'équipes pluridisciplinaires, en management et dans la gestion opérationnelle des dossiers * Connaissance du médico-social, du secteur du handicap et de la déficience sensorielle * Compétences managériales confirmées * La proximité géographique sera nécessaire (astreintes inhérentes à la fonction)