Descriptif du poste:   En tant que Coordinateur/trice Mobilité Internationale, vous êtes rattaché(e) à la Responsable Mobilité Internationale et vous gérez les différents aspects de la mobilité internationale, aussi bien administratifs qu'opérationnels. Votre rôle principal consiste à accompagner les collaborateurs en mobilité en Afrique de l'Ouest, dans le respect des procédures en vigueur. En ce sens, vos principales missions sont les suivantes : Rémunération / Contrôle : *Elaboration des packages de rémunération et leur actualisation annuelle pour les expatriés de droit français et de droit anglais. *Estimation et validation (via un outil SIRH interne) du coût global de la mobilité. *Support des équipes RH locales dans l'élaboration et la validation des packages Locaux+. *Transmission des instructions aux différents services de paie en France et en local. *Contrôle et suivi de la mise en place des packages de rémunération. *Audit annuel des différentes paies (rémunération, avantages sociaux). Gestion administrative : *Rédaction contractuelle : préparation des propositions d'embauche et de mutation, de contrats de travail et d'avenants d'affectation. *Coordination des départs et retours d'expatriation (déménagements, constitution des dossiers d'immigration, .). *Gestion et suivi des affiliations et des radiations auprès des différents organismes (couverture santé, pension fund, .) en coordination avec les services de paie. *Mise à jour des outils SIRH (Teams RH, E2Time). *Contrôle et suivi des différents avantages liés à l'expatriation (budgets voyages, frais de scolarité, primes de rideau, .) *Mise à jour des reportings liés à la mobilité internationale en coordination avec le service Compensations & Benefits. *Gestion des VIE: demandes d'affectation, lien avec Business France et les entités locales, suivi administratif. Sujets transverses : *Contribution aux études ponctuelles de la mobilité internationale. *Veille et mise en place des fiches pays portant sur des aspects locaux de droit social et/ou de fiscalité. *Être force de proposition dans l'évolution et l'optimisation des pratiques/procédures administratives au sein du pôle mobilité internationale.     Profil recherché:   Profil: Titulaire d'un BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au minimum 3 années d'expérience en RH. Une expérience confirmée d'au moins 2 ans en Mobilité Internationale sera un véritable atout pour relever ce défi avec succès. Compétences linguistiques & techniques: Vous disposez d'un niveau d'anglais courant, tant à l'écrit qu'à l'oral. Vous maîtrisez le Pack Office, avec une excellente aisance sur Excel. Qualités professionnelles: Réactif, polyvalent et à l'aise dans les environnements en constante évolution, vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Rigoureux et organisé, vous serez amené à faire respecter les politiques en place et à tenir des délais impartis. Doté(e) d'un très bon relationnel et d'un sens aigu de la confidentialité, vous vous adaptez facilement à divers interlocuteurs, internes comme externes, à tous niveaux de l'organisation. Vous souhaitez rejoindre une équipe collaborative et évoluer au sein d'un contexte multiculturel stimulant ? Ce poste est fait pour vous !