Descriptif du poste: Au sein du pôle Réseaux services, mobilité et transports, le directeur de la Mobilité (F/H) assure les missions suivantes :   1.     Gestion stratégique et managériale : participer au collectif de direction, représenter la MEL et porter ses valeurs. Diriger les équipes en favorisant une culture managériale collaborative et innovante. 2.     Stratégie et prospective : définir la politique publique de la mobilité de la Métropole, être force de propositions et piloter des études stratégiques pour intégrer les enjeux de mobilité dans les politiques métropolitaines. 3.     Veille stratégique : surveiller les évolutions en matière de mobilité et anticiper les besoins du territoire. 4.     Pilotage de projets : coordonner et piloter les projets de mobilité, garantir leur transversalité, allouer les ressources et veiller à l'efficacité des actions et notamment ·       Coordonner la participation de la MEL et mise en œuvre du Plan de Mobilité (PDM) : animer la gouvernance du Plan de Mobilité (PDM), planifier les actions et superviser l'avancement des projets. ·       Gestion de projets spécifiques et innovants : définir les objectifs, calendriers et ressources pour les projets de mobilité innovants et piloter leur réalisation.   Le directeur de la Mobilité manage une équipe de 21 personnes, dont des experts de haut niveau, qui travaille de manière transversale avec de nombreux partenaires internes comme externes à la MEL. Il/elle est en relation avec les élus et notamment le vice-président en charge de la mobilité. Profil recherché: Le profil recherché pour le poste de directeur de la Mobilité (F/H) devra inclure les compétences suivantes :   ·        Forte maîtrise des politiques publiques liées à la mobilité. ·        Capacité à anticiper les enjeux futurs en mobilité et à piloter la mise en œuvre des projets stratégiques. ·        Expérience réussie en gestion de projets complexes et en direction d'équipes d'experts. ·        Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires, à favoriser la collaboration, l'innovation et à développer une culture managériale positive. ·        Excellente aisance relationnelle, diplomatie et capacité à négocier et à gérer les relations avec les partenaires internes et externes. ·        Maîtrise des outils de gestion de projets et du fonctionnement général, administratif et politique, de l'échelon territorial. ·        Autonomie forte, loyauté et réactivité face aux situations urgentes. ·        Forte disponibilité, avec des déplacements possibles et possibilité de télétravail un jour par semaine.