Descriptif du poste: En lien direct avec la Direction et les équipes commerciales, vous intervenez comme un véritable Business Partner du recrutement. Vos missions principales : * Recueillir et challenger les besoins auprès des managers et équipes commerciales * Définir une stratégie de sourcing adaptée (LinkedIn Recruiter, jobboards, approche directe, chasse) * Identifier et qualifier des profils IT (Dev Fullstack, DevOps, Data, IA, Chef de Projet, QA, etc.) * Mener les entretiens RH et assurer une évaluation structurée (hard skills, soft skills, adéquation mission) * Accompagner les candidats jusqu'à la signature * Contribuer aux réponses aux appels d'offres (identification rapide de profils staffables) * Suivre les indicateurs de performance recrutement (time-to-fill, taux de transformation, qualité shortlist) * Participer à l'amélioration continue des process TA (automatisation, IA, scoring, structuration pipeline) Profil recherché: Profil recherché * Très bonne compréhension des environnements techniques : Java, Angular, Spring, DevOps, Cloud, Data, IA, etc. * Capacité à évaluer techniquement un profil sans être développeur * Culture du résultat et logique business * À l'aise dans des environnements exigeants (multi-AO, délais courts, profils pénuriques) * Autonomie, structuration et capacité à prioriser Un vrai plus : * Expérience en staffing pour appels d'offres publics * Utilisation d'outils IA / automatisation sourcing