Rattaché au DRH, vous avez pour principale mission de définir la politique sur les rémunérations et les avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre groupe dont vous avez la charge. Vous vérifiez l'équité interne, la compétitivité des salaires au regard du marché afin de garantir une politique sociale pertinente. Vous concevez et améliorez les systèmes existants et coordonnez les augmentations de salaire en lien avec la politique existante. Vous gérez les avantages spécifiques (rémunération différée, avantages sociaux ou en nature) et collectez l'ensemble des données pour être en mesure de les analyser afin de prendre des décisions dans une logique d'optimisation. Vous réalisez des analyses sur certains indicateurs (Pyramide des âges, turnover, ancienneté) et formulez des préconisations pour gérer au mieux les risques. Ainsi, vous suivez les KPI pour l'ensemble du groupe en respectant les délais impartis. Vous avez un rôle très transverse et êtes amené à travailler avec des interlocuteurs variés en interne comme en externe. Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources Humaines (minimum Bac +3), vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 4 ans sur un poste similaire ou dans le domaine RH avec une forte appétence sur la partie chiffres ainsi que la gestion des rémunérations et avantages sociaux. Vous êtes à l'aise en anglais pour gérer le périmètre du groupe avec des sites à l'international. Votre capacité à tenir les délais, à bien communiquer et à travailler en équipe sera particulièrement appréciée. Enfin, vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et une société qui saura vous accompagner dans votre formation et vous faire monter en compétence.