Descriptif du poste: Le pôle SIRH de la Direction People & Culture recrute un alternant à partir du mois de septembre 2022 pour apporter un appui à l'administration et à l'évolution de nos outils SIRH ainsi qu'à la production des reportings sociaux réglementaires et opérationnels. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : AMOA SIRH : * Participer à l'administration d'un ou plusieurs outils SIRH ; assurer le support aux utilisateurs ; prendre en charge des demandes d'évolution ou de résolution d'anomalies ; tenir à jour la documentation SIRH (modes opératoires, processus, cartographies.) ; * Apporter un appui aux nombreux projets de digitalisation des Ressources Humaines, voire assumer un rôle de chef de projet sur certains d'entre eux. * Interagir avec les différents métiers de la DRH (Recrutement, Formation, Carrières, Paie.) et de la DSI mais également au sein du groupe Grant Thornton (métiers de l'Audit et du Conseil) et à l'extérieur avec nos partenaires ; Reporting Social : * Elaborer des tableaux de bords RH en réponse aux besoins métiers ; * Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales. Profil recherché: Nous recherchons un étudiant en Master ou Doctorat, motivé et désireux d'apprendre dans le domaine des SIRH. Le candidat idéal doit avoir une forte capacité d'analyse, être à l'aise avec les outils numériques et posséder de bonnes compétences en communication. Une expérience préalable dans un environnement similaire serait un atout, mais n'est pas obligatoire. Nous valorisons l'enthousiasme, la curiosité et la volonté de contribuer activement à notre équipe. Pour en savoir plus sur nos engagements RSE : Nos engagements RSE / Grant Thornton