Descriptif du poste: * Vous impulsez une dynamique de groupe en utilisant des méthodes innovantes et participatives; * Vous animez et managez une équipe composée de 12 conseillers retraite et 3 référents technique; * Vous participez aux transformations managériales de l'organisme, au sein de votre service et avec la communauté des managers; * Vous déterminez les objectifs opérationnels de votre secteur afin d'atteindre les objectifs issus du CPG et du plan de production; * Vous organisez la répartition de l'activité en déterminant et gérant les priorités; * Vous évaluez la performance de votre collectif de travail et vous accompagnez le développement professionnel de vos collaborateurs; * Vous mettez en œuvre la politique de supervision du département retraite, vous participez à la compilation et à l'analyse des résultats et mettez en place les actions correctives ad hoc ; * Vous pilotez des projets opérationnels et participez à des réunions et/ou groupes de travail. Profil recherché: * Vous êtes attiré(e) ou pratiquez de nouvelles formes et techniques d'animation managériale favorisant la participation, l'implication et l'autonomie des équipes; * Vous vous investissez dans votre activité et souhaitez être moteur dans l'amélioration de la qualité de service, l'accompagnement à l'innovation et au changement ; * Vos compétences relationnelles sont avérées, vous aimez le travail en équipe et appréciez de développer des partenariats; * Vous faîtes preuve de conviction pour porter les méthodes contribuant à l'atteinte des différents objectifs; * Vous êtes organisé(e) et vous faites preuve d'adaptabilité ; * Vous êtes rigoureuxse dans la réalisation, le suivi et le reporting de votre activité; * Vous savez rendre compte de façon adaptée et communiquer sur vos actions ; * Vos compétences rédactionnelles sont reconnues et vous possédez un esprit d'analyse permettant de diagnostiquer des problématiques et de proposer des solutions; * Vous maîtrisez l'utilisation des outils bureautiques; * Vous maîtrisez l'utilisation des outils collaboratifs et êtes à l'aise pour animer votre équipe à distance.   Qu'attendent de vous vos managers ? Lucie, Lorris et Léa recherchent une personne dotée de solides compétences relationnelles et à l'écoute des propositions de son équipe. Vous devrez également savoir prendre des décisions de façon autonome (logique de délégation et de subsidiarité) avec vos collaborateurs et disposer de capacités en pilotage d'activités de production.   Lucie, Lorris et Léa comptent pouvoir collaborer avec une personne pouvant porter les changements et projets au sein de son équipe, partager les réussites et/ou les échecs dans le but de faire progresser le collectif, valorisant l'écoute et la bienveillance, en capacité de travailler facilement avec les acteurs du processus (managers des services retraite du siège, des agences, relation de service, contrôle, juridique.). Ils souhaitent pouvoir travailler avec une personne de confiance et loyale.   Qu'en est-il des attentes du collectif régional des managers d'agence ? Les managers du réseau régional des agences comptent accueillir et travailler avec une collègue aimant le travail en équipe, solidaire, prête à coopérer, échanger et partager facilement avec ses collègues, sur des sujets métiers ou managériaux. La capacité à entretenir et à participer à la bonne ambiance du collectif régional est attendue également.   Et les collaborateurs, de quoi ont-ils besoin ? Les collègues en agence sont attentifs : Aux compétences d'écoute, de communication, de curiosité ; Aux capacités à déléguer et à laisser de l'autonomie à l'équipe tout en l'épaulant ; Aux facultés d'adaptation, de réactivité, d'anticipation,