Descriptif du poste: Dans le cadre d'un congé maternité, nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement RH en CDD de remplacement pour une durée de 6 mois. Votre mission de chargé de développement RH s'articule autour de 3 piliers : Recrutement de nos talents * Vous pilotez le recrutement en lien avec les managers et la DRH. * Vous animer nos relations avec nos écoles partenaires et représentez LLT lors des salons étudiants. * Vous participez à garantir l'inclusion et la diversité au sein de LLT. * Vous coordonnez et suivez le processus d'intégration de nos futur.e.s collaborateurs.trices. Développement de nos compétences * Vous organisez, gérez et pilotez nos formations internes avec l'aide de notre gestionnaire paie et administration RH. * Vous participez à la conception du référentiel des compétences et aux parcours de professionnalisation afin de capitaliser les compétences clés et de préparer au développement de nouvelles compétences. Marque employeur * Vous contribuez à la marque employeur interne (communication RH, évènements internes, culture d'entreprise) * Vous êtes moteur sur la communication RH pour propager la culture d'entreprise et promouvoir nos opportunités professionnelles, tout en reflétant nos valeurs. Missions transverses * Vous participez au déploiement des engagements et actions de notre nouvel accord QVCT/Egalité professionnelle. * Vous suivez les indicateurs de performance RH. En arrivant chez LLT, préparez-vous à intégrer une équipe de passionnés, désireux de participer à une démarche engagée, celle de la #transitionénergétique, en évoluant sur des métiers d'avenir qui ont du sens. C'est pourquoi, 97% de nos collaborateurs se disent fiers de travailler chez LLT et 95% se sentent épanouis au sein d'une société dynamique à taille humaine, dans une ambiance conviviale et bienveillante. Mais aussi, dans nos équipes, que ce soit à la mer ou à la montagne, se déploient des énergies et des talents multiples, où l'on y retrouve des sportifs chevronnés, des adeptes de grand air, de nature . et de « bons petits plats ». Nous créons un environnement où l'épanouissement professionnel va de pair avec un équilibre de vie, un engagement reconnu par l'obtention du label "Happy at Work", décerné par Choose My Company , avec une excellente note de 4,51/5. Ce label est aussi illustré par le fait que 92,9 % de nos collaborateurs sont satisfaits de l'harmonisation entre leur vie professionnelle et personnelle. De plus, 89,3 % de nos employés recommanderaient à un(e) ami(e) de venir travailler chez LLT, un indicateur fort de la qualité de vie au travail que nous cultivons. C Profil recherché: De formation supérieure en ressources humaines, vous avez une première expérience dans le développement RH, notamment dans le recrutement 2.0 et 3.0 de profils rares, vous avez une appétence pour les métiers de l'énergie et une bonne connaissance du marché de l'emploi dans notre secteur d'activité. Vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles solides pour représenter LLT et établir une relation de confiance avec les managers et les équipes. Vous appréciez les déplacements pour aller à la rencontre des équipes et de nos partenaires. Vous possédez d'excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Proactif(ve), à l'écoute et orienté(e) solutions, vous savez vous adapter rapidement aux changements et aux besoins opérationnels. Vous êtes soucieux(se) de contribuer à la réussite collective et à la bonne ambiance générale. La maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, est requise. Votre dynamisme, votre sens du collectif et de l'esprit de service vous permettront de vous intégrer rapidement au sein de nos équipes et de prendre en main vos missions efficacement dès le départ.