Descriptif du poste: CDD de projet 12 mois, renouvelable Démarrage à compter du 01/04/2026 Catégorie : A    Corps : Ingénieur d'études Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement Rémunération selon grille de la Fonction Publique Affectation : Direction des finances - Département Achats et Marchés   Mission L'Université de Strasbourg engage en 2026 la mise en œuvre de son Schéma de Promotion des Achats publics Socialement et Écologiquement Responsables (SPASER), document stratégique structurant de la politique d'achats durables de l'établissement. Dans ce cadre, l'Université recrute un Chef / une cheffe de projet SPASER - Achats responsables, chargé prioritairement de piloter l'élaboration, l'animation et la structuration de ce projet stratégique. Le chef de projet est responsable du pilotage global du projet SPASER, depuis sa structuration méthodologique jusqu'à la livraison du document et la mise en place des outils de gouvernance, de suivi et d'animation. Il agit comme chef de projet transverse, animateur et facilitateur, dans une logique de co-construction, de conduite du changement et d'acculturation. Le poste n'implique aucun rôle d'achat opérationnel ni de conseil juridique direct. Le chef de projet n'intervient pas dans la rédaction ou la passation des marchés publics. Ce poste est fait pour vous si : * vous aimez piloter des projets transverses, * vous êtes à l'aise pour animer des collectifs sans autorité hiérarchique, * vous souhaitez contribuer concrètement à la transition écologique du service public   Activités Mission principale - Pilotage du projet SPASER * Structurer et piloter la méthodologie projet (objectifs, périmètre, livrables, planning) * Élaborer et suivre le rétroplanning du projet * Animer les groupes de travail thématiques et transversaux * Préparer, animer et assurer le suivi du comité de pilotage SPASER * Présenter le projet dans les instances de l'établissement et contribuer à la mobilisation des acteurs * Organiser la concertation avec les directions métiers, composantes, laboratoires et partenaires * Être force de proposition sur les orientations, au regard :        o   des orientations stratégiques de l'établissement        o   des pratiques existantes à l'Université        o   des SPASER déjà publiés dans d'autres établissements Élaboration et formalisation du SPASER * Piloter la co-construction du document SPASER avec les parties prenantes * Structurer les objectifs, axes, leviers et actions * Contribuer à la rédaction du SPASER (synthèses, structuration, cohérence d'ensemble) * Préparer les versions intermédiaires et la version finale en vue des validations institutionnelles   (...) suite de l'offre sur le site de l'Université de Strasbourg Profil recherché: Compétences Formation supérieure (bac +5 ou équivalent) Expérience confirmée en chefferie de projet transverse (méthodologie de gestion de projet) Expérience dans le secteur public appréciée Connaissance des SPASER, des achats responsables ou des politiques RSE fortement recommandée Connaissance des règles de la commande publique sera appréciée mais n'est pas indispensable   Compétences opérationnelles : * Pilotage de projets complexes et transversaux * Animation de collectifs multi-acteurs * Conduite du changement * Capacité de synthèse, structuration et rédaction stratégique * Aisance relationnelle et posture de facilitateur·rice * Autonomie, rigueur et sens de l'organisation * Savoir analyser et diagnostiquer des situations diverses et complexes, être capable de prendre du recul et de la perspective sur son activité * La connaissance approfondie du droit de la commande publique n'est pas requise. Compétences comportementales : * Sens du collectif et de l'intérêt général * Capacité à fédérer sans lien hiérarchique * Esprit d'initiative et force de proposition * Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe * Pédagogie et capacité à embarquer les acteurs * Curiosité intellectuelle * Capacité de décision et de raisonnement analytique * Sens des relations humaines et esprit d'équipe * Avoir le sens de l'organisation * Savoir rendre compte de son travail * Savoir organiser son travail en autonomie en fonction des priorités fixées Contraintes particulières * Contraintes de délais à respecter * Multiplicité des interlocuteurs