Description : FINALITÉS ET MISSIONS : * Assurer le suivi budgétaire en lien avec les attachés, le DRH et la DAF via un reporting mensuel et alerter les AAH et le DRH en cas de dérives. * Collecter, analyser et synthétiser les données sociales dans une perspective d’optimisation de la masse salariale. * Réaliser des analyses ou des enquêtes spécifiques en fonction des besoins de l’équipe de Direction RH ou de la Direction Générale. * Réaliser la GPMC de l’établissement POSITION HIÉRARCHIQUE : N+1 : Attaché d’administration hospitalière en charge du secteur rémunération, paye, effectifs et gestion du temps de travail. N+2 : Directeur des Ressources Humaines ACTIVITÉS (TÂCHES CONFIÉES) POUR LES 3 ÉTABLISSEMENTS QUI COMPOSENT LA DIRECTION COMMUNE DES HÔPITAUX DU JURA – PÉRIMÈTRE PNM * Tableaux de bord des effectifs (suivi des indicateurs, analyse et projection) * Tableaux de bord de l’absentéisme * Réalisation de l’EPRD dont états réglementaires tous budgets par compte ordonnateur * Elaboration du RIA1 et 2 (Rapport infra annuel) (budget H et budgets annexes) – * Tableaux de bord de suivi de la masse salariale : suivi des mesures (création de postes, impact budgétaires, calcul du coût moyen, ETPR et impact …) * Réalisation du compte financier RH année N-1 tous budgets : ETP + rémunérations * Réalisation d’enquêtes diverses en lien avec le suivi budgétaire * Réalisation de points budgétaires divers sur demandes ponctuelles DRH, AAH * Mise en place du suivi de la politique de remplacement (ETPR et impact en euros) * Effectuer le contrôle qualité concernant l’affectation des personnels en lien avec l’Attachée d’administration en charge de ce secteur * Produire les données GPMC * Réalisation de la SAE * Réalisation du RSU des indicateurs RH PNM Profil recherché : CONTRAINTES DU POSTE (HORAIRES, POSITIONNEMENT GÉOGRAPHIQUE) * Poste à temps complet du lundi au vendredi * Forfait cadre GRADE : Attaché d’administration PRÉ REQUIS (DIPLÔME EXIGÉ, EXPÉRIENCE… ) : Bac +3 ou Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines et du contrôle de gestion sociale Une première expérience sur un poste similaire ou sur un poste de contrôleur de gestion est requise. Une connaissance de CPage et BI serait appréciée. COMPÉTENCES (TECHNIQUES, SAVOIR ÊTRE) : * Connaissance de l’impact de l’activité des autres secteurs sur les différentes composantes du poste * Connaissances comptables et budgétaires * Appétence pour les données chiffrées * Organisation Rigueur * Autonomie * Disponibilité * Excellent relationnel * Esprit de synthèse