Descriptif du poste: FinalitéL'équipe People & Culture d'X-FAB France recherche un HR Business Partner pour rejoindre Quentin et Régis afin de recruter et de participer au développement des membres de la X-FABulous Team. Votre objectif ? Participer activement à la politique de d'emploi de notre site industriel d'un peu plus de 1000 personnes basé à Corbeil Essonnes afin de disposer des meilleures compétences au bon endroit, au bon moment.  Vos missionsRecrutement : -    Définition des besoins de recrutements avec les opérationnels -    Elaboration d'une stratégie de recrutement selon le profil recherché -    Rédaction et publication des offres -    Sourcing et tri des candidatures -    Réalisation des entretiens  -    Aide à la prise de décision -    Réalisation des formalités administratives liées à l'embauche Gestion de carrière : -    Animation des revues de compétences avec les managers -    Accompagnement des salariés dans leur projet professionnel Rémunération : -    Réalisation d'études de rémunérations internes Reporting et procédures :-  Réalisation et suivi des reportings liés à votre activité- Rédaction et garantie de l'application des procéduresVotre Profil :Vous êtes diplômé (e) d'une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) avec une spécialité en Ressources Humaines. Vous connaissez les grands principes d'une politique RH (gestion de la performance, développement professionnel, conduite du changement, etc.) et avez une bonne compréhension de la législation du travail et de ses conséquences sur vos actions.  Vous savez que la rigueur et la confidentialité sont des points essentiels dans nos métiers car nos sujets ont un impact sur la vie des équipes. Vous êtes reconnu (e) pour votre aisance relationnelle et savez vous adapter en fonction de vos interlocuteurs. Vous avez un esprit d'initiative et un fort sens du service, pour vous le travail en équipe est une priorité, tant au sein de l'équipe People & Culture qu'avec vos partenaires managers : le collectif passe en priorité ! Vous parlez couramment anglais. Profil recherché: Vous êtes diplômé (e) d'une formation supérieure (Bac+5 ou équivalent) avec une spécialité en Ressources Humaines. Vous connaissez les grands principes d'une politique RH (gestion de la performance, développement professionnel, conduite du changement, etc.) et avez une bonne compréhension de la législation du travail et de ses conséquences sur vos actions.  Vous savez que la rigueur et la confidentialité sont des points essentiels dans nos métiers car nos sujets ont un impact sur la vie des équipes. Vous êtes reconnu (e) pour votre aisance relationnelle et savez vous adapter en fonction de vos interlocuteurs. Vous avez un esprit d'initiative et un fort sens du service, pour vous le travail en équipe est une priorité, tant au sein de l'équipe People & Culture qu'avec vos partenaires managers : le collectif passe en priorité ! Vous parlez couramment anglais.