Le service Gestion Administrative de la Dépense (4 collaborateurs), placé au sein du département Pilotage de la performance, a la charge de la réalisation de la gestion administrative des dépenses de fonctionnement et d'investissement.   Le ou la référent technique gestion des dépense aura pour principales missions : ·         Renseignement des imputations analytiques et budgétaires des dépenses ; ·         Saisie et suivi des services faits ; ·         Saisie des factures hors flux d'achat ; ·         Transmission des suivis de commandes aux sous-directions supports ; ·         Participation aux différentes campagnes du service (campagne de charges à payer, de nettoyage des charges à payer et mise en service des immobilisations en cours). Le ou la gestionnaire devra être titulaire d'un Bac + 2 dans le domaine de la comptabilité ou du contrôle de gestion. Et idéalement, avoir une première expérience d'au moins deux ans dans un environnement financier. Les compétences attendues sur ce poste sont : ·         Maîtrise du pack Office et notamment d'Excel ; ·         Bon relationnel et travail en réseau ; ·         Rigueur ; ·         Gestion des priorités. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de sélection se compose de 4 étapes : * Qualification téléphonique * Premier entretien avec la chargée de recrutement, le manager de proximité et le manager stratégique. * Assessment individuel selon profil et expérience * Mise en situation Excel Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.