Descriptif du poste:       Responsabilités : * Analyse des besoins :  * Collaboration avec les managers pour définir les profils recherchés et rédaction des offres. * Publication des offres : * Diffusion des annonces sur les plateformes de recrutement, réseaux sociaux professionnels et autres canaux appropriés. * Gestion des candidatures :  * Sélection des candidats, organisation des entretiens et création de short-lists. * Préparation de la pipeline de candidats :  * Constitution d'une base de données de candidats potentiels pour anticiper les futurs besoins de l'entreprise. * Suivi du processus : * Suivi du recrutement, négociation salariale et rédaction des contrats. * Intégration des nouveaux salariés :  * Accompagnement des nouveaux embauchés. * Amélioration des pratiques : * Analyse des indicateurs de performance et * propositions d'amélioration. *  Reporting et amélioration des pratiques de recrutement : * Analyser les indicateurs de performance du recrutement (temps de recrutement, coûts, qualité des embauches, etc.). * Proposer des améliorations dans les pratiques de recrutement. * Contribuer à la marque employeur en développant des actions de communication pour attirer les talents. Profil recherché: -Idéalement diplômé(e) d'un Bac +5, vous avez une expérience significative d'au moins 2 ans en recrutement, idéalement en ESN ou en cabinet de recrutement -Vous êtes attiré(e) par le monde du service, le recrutement et les métiers de l'informatique. Vous maîtrisez les outils bureautiques. -Vous avez l'esprit d'équipe, le sens du service, un bon relationnel. Vous êtes créatif et avez envie de faire entendre vos idées. Venez apporter votre savoir-faire dans un contexte dynamique