Descriptif du poste: Venez exprimer votre potentiel ! Rattaché· e au Directeur Administratif et Financier du Groupe, vous êtes amené·e à mettre en œuvre et appliquer la stratégie et la politique RH définie afin d'attirer, fidéliser et développer les talents pour répondre aux objectifs stratégiques de l'entreprise. Vous serez en charge de : ·         Animer les relations sociales o   Organiser et animer les réunions des instances représentatives du personnel o   Préparer et animer les négociations des différents accords d'entreprise ·         Superviser le recrutement o   Élaborer le plan de recrutement avec les différents services o   Effectuer les recrutements des postes de Direction o   Sélectionner et négocier avec les prestataires o   Superviser sa mise en oeuvre : de l'analyse des besoins au suivi de l'intégration ·         Co animer la marque employeur et l'expérience collaborateur ·         Analyser les données RH (absentéisme, égalité professionnelle...) ·         Accompagner, orienter et conseiller les managers et les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH (droit du travail, convention collective, contrat de travail, développement professionnel, incidents paie, rémunération.) ·         Superviser la gestion administrative ·         Manager l'équipe en place : 1 Chargée de missions RH et 2 Assistantes RH ·         Effectuer une veille juridique, réglementaire et sociale   Profil recherché: Venez développer votre potentiel ! Bac +5 en Ressources Humaines 5 ans minimum d'expérience dans le domaine des RH, avec une connaissance de la CCN Métallurgie ·         Vous êtes empathique et vous vous épanouissez au contact des autres ·         Vous êtes rigoureux.se et vous savez vous adapter aux différents environnements ·         Vous êtes à l'aise avec les chiffres et vous maitrisez Excel   L'aventure vous tente ? Rencontrons- nous pour en discuter ! Ce que nous vous proposons : ·         PME industrielle basée en Isère (160 collaborateurs) qui conçoit et fabrique ses produits en France ·         Un management participatif et collaboratif ·         Une ambiance conviviale ·         Des tickets restaurant à partir de 6 mois d'ancienneté ·         Une prime semestrielle ·         Intéressement et participation ·         Contexte : Remplacement ·         Lieu de travail : Meylan ·         Type d'offre : CDD (jusqu'en septembre 2025 - remplacement congé maternité) ·         Statut : Cadre ·         Rémunération : 38-42k€ selon profil ·         Date de démarrage souhaitée : 17 février 2025