Descriptif du poste: En tant que membre du CODIR, vous serez le représentant de votre service et le pilote des projets d'industrialisation du site. Entre stratégie et terrain, vous aurez un rôle crucial dans l'amélioration continue et l'optimisation des méthodes de production. Vos responsabilités : * Manager et leader technique : Avec une équipe de 15 collaborateurs répartis entre méthodes usinage et projets, vous jouez un rôle clé pour garantir un lien solide entre stratégie et opérations. * Coordination et synergie : Grâce aux routines mises en place, vous assurez des échanges fluides entre services en participant aux points quotidiens et hebdomadaires et en reportant les avancées au groupe. * Gestion de l'organisation : Vous pilotez l'organisation, les charges et le budget de votre service pour assurer une performance optimale tout en garantissant l'application rigoureuse des processus. * Mesure et action : Suivre la performance, identifier les écarts et mettre en œuvre des actions correctives fait partie intégrante de votre rôle dans une démarche d'amélioration continue. Profil recherché: Vous êtes un(e) expert(e) de la mécanique ? Titulaire d'une formation technique ou ingénieur, vous justifiez d'une expérience confirmée dans le secteur industriel mécanique, que ce soit dans l'usinage, les procédés spéciaux, les outils coupants ou les machines-outils. Un(e) guide inspirant(e) ? Véritable référent(e) technique, vous êtes là pour épauler et guider votre équipe. Vous savez également embarquer vos collaborateurs vers une nouvelle dynamique, en insufflant une vision stratégique et en modernisant les méthodes de travail. Parler avec un anglais « professionnel » est nécessaire pour ce poste. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? * Parce que vous aurez l'opportunité de marquer de votre empreinte un site industriel en pleine évolution ! * Ici, vos idées auront de l'impact, et la direction vous offrira la liberté d'innover et d'avancer rapidement.Envie de participer à cette aventure industrielle où chaque projet vous permet de repousser les limites ? Le process de recrutement : Avec la consultante en recrutement : * 1 premier échange téléphonique pour comprendre l'articulation de votre parcours et de vos projets/souhaits professionnels. * 1 entretien pour échanger de ce qui compose votre personnalité.Avec l'entreprise : * 1 entretien avec la direction RH * 1 premier échange à distance avec la direction du site * 1 entretien sur site avec la direction + visite de site