Descriptif du poste: Nous recherchons notre Responsable Ressources Humaines pour intégrer le service RH composé actuellement de 3 collaboratrices. Votre rôle sera de : - Superviser la Gestion de l'administration du personnel de l'ensemble des établissements de la société de l'embauche à la sortie des salariés réalisée par l'équipe en place - Gérer le process du recrutement : identification des besoins - organisation et/ou réalisation des recrutements - Développer les compétences des salariés notamment par la réalisation des entretiens professionnels et la gestion du plan de formation - Intervenir dans le process de l'intégration des nouveaux collaborateurs - Accompagner les Managers des sites dans la gestion RH de leur site - Préparer les CSE et les CSSCT en collaboration avec le Président - Optimiser les indicateurs RH - Gérer les sanctions disciplinaires - Participer à certains projets RH (Mise en place Ged.) et de la RSE, ainsi que de la santé et sécurité au travail Pour gagner en efficacité, le candidat se déplace sur les différents établissements de l'entreprise dans le but de créer de réelles relations professionnelles et de partager son savoir et son expertise dans le but d'avoir un impact positive la culture de l'entreprise. Le poste proposé nécessite un travail en étroite collaboration avec le Président de la société, les services planification et informatique ainsi qu'avec le service social du cabinet comptable. Vous aimez évoluer dans un environnement en mouvement perpétuel, vous êtes force de proposition, dynamique, vous avez à la fois la rigueur qu'exige le métier RH tout en étant capable de prendre de la hauteur, alors n'hésitez pas à nous rejoindre.       Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 50 000,00€ par an Horaires : Disponible le week-end Rémunération supplémentaire : Heures supplémentaires majorées Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/01/2025 Profil recherché: Nous recherchons un profil avec : Bac +3/+5 en Ressources Humaines avec une première expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 5 ans. Les compétences professionnelles ci-dessous sont attendues : Rigueur, qualité d'écoute et relationnelle, agilité d'esprit. Expertise en RH opérationnelle