Votre mission : Vous êtes garant·e du pilotage de la politique RH et de l'exécution des plans d'actions, en assurant la promotion des valeurs de l'association. Membre du Codir, vous travaillez en étroite relation avec la directrice, son adjointe en charge de la Médiation Sociale, l'assistante de gestion et la chargée d'insertion professionnelle ; Et vous managez un assistant RH en 2nde année d'alternance. Vous êtes l'interlocuteur·trice privilégié·e des institutionnels et prescripteurs de l'Emploi (France Travail, We Ker, Préfecture.), de l'Insertion et de la Formation (OPCO, Organismes Formation.) et autres relations externes (Mutuelle, AST, DDETS.). Vos activités : - Gestion administrative et sociale en relation avec le Cabinet Comptable et le Cabinet d'Avocats : préparation de la paie externalisée, déclarations sociales, tableaux de bord et indicateurs RH, rédaction des contrats - Développement RH avec la chargée de mission en insertion professionnelle et l'assistant·e RH : recrutement (sourcing, communication, sélection, intégration, AFEST), PDC et relations OPCO, suivi des parcours de formation métier avec les organismes de formation - Communication RH : animation de réunions d'équipes et groupes de travail dans vos domaines, évolution des outils (bases de données, supports internes, grilles d'entretien.), reporting à la Direction - Management de l'Assistant RH - Veille sociale et juridique : veille et conseil de la direction sur la législation sociale, avec l'appui du Réseau National des Pimms et de notre avocat (Cabinet Barthélémy) A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.