RESPONSABILITÉS : ACTIVITES PRINCIPALES : Porte la politique de la CGS du GHT GPNE • Collabore avec les cadres supérieurs à la mise en œuvre du projet d'établissement • Met en place des outils de gestion et d'évaluation et en assure le suivi. • Anticipe, accompagne et évalue les nouvelles organisations et exerce une fonction de veille par rapport aux évolutions des prises en charge. • Partage les dossiers avec le directeur des soins, apporte conseil et contribution pour les faire aboutir. Qualité des soins et gestion des risques • Participe, met en œuvre et accompagne les actions spécifiques qualité, gestion et sécurité des soins Management de l'encadrement de nuit (1 FFCS et 2 IDE référentes) Recrutement, fidélisation des personnels : suivi des maquettes organisationnelles, du TPER, du recrutement des vacataires et CAE, ainsi que des études promotionnelles. Assure l'accueil et le suivi des nouveaux recrutés. Fait le lien avec les cadres de pôle et des départements du GHT Fait preuve d'innovation et participe activement aux forums, journées portes ouvertes... en lien avec les IFSI partenaires du territoire. Supervise et anticipe la gestion des remplacements d'été en collaboration avec les cadres supérieurs Décline la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels (paramédicaux, cadres et cadres supérieurs). Contribue à l'accompagnement de projets professionnels et collectifs en lien avec des cadres supérieurs de pôles, contribue à la détection des potentiels et des talents. Gestion des ressources humaines et de la formation - Suivi de l'adéquation des besoins en fonction de l'activité et gestion de l'absentéisme. - Contrôle du respect des règles institutionnelles en matière de gestion du temps de travail - Réalisation d'entretiens individuels Animation de réunions Conseil et expertise dans son domaine de compétences Chargé de missions - Initie, accompagne et coordonne les groupes de travail confiés par le directeur des soins Dans le domaine de la recherche en soins et de l'innovation - Analyse documentaire des évolutions organisationnelles et réglementaires - Participation aux travaux de recherche dans le domaine du soin PROFIL RECHERCHÉ : MUTATION-DETACHEMENT Savoir- être : - Qualités relationnelles, diplomatie, - Sens des responsabilités - Rigueur et méthode, sens de l'organisation - Capacités d'anticipation, d'adaptation - Force de proposition et de négociation - Savoir rendre compte - Travail en équipe Savoir-faire : - Contrôler et suivre la qualité et la sécurité des soins et des activités paramédicales dans son domaine de compétences - Concevoir, piloter et évaluer un projet relavant de son domaine de compétence - Concevoir et mettre en œuvre des changements organisationnels - Définir, allouer et optimiser les ressources au regard de priorités, de contraintes et de variations internes ou externes - Evaluer, développer et valoriser les compétences des professionnels - Fixer des objectifs, mesurer les résultats et réajuster les écarts collectifs ou individuels - Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes - Traduire la stratégie en orientations ; en plans d'actions et en moyens de réalisation - Gérer les conflits en s'aidant de techniques de prévention, d'arbitrage et de négociation