Descriptif du poste: Vous possédez des valeurs humanistes ?  Vous avez une formation et une expérience de 2 ans au moins dans des fonctions RH ? Alors ce poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES au sein de notre association est certainement le vôtre ! Rattaché au Directeur de l'Association, vous êtes chargé de gérer l'ensemble du cycle de vie des employés, en mettant en place des politiques, des processus et des programmes qui assurent le recrutement, le développement et la motivation du personnel. Plus précisément, vos missions : * Recrutement * Gestion des dossiers administratifs des salariés, de leur intégration à leur * Gestion des paies * Gestion des congés des salariés * Rupture du contrat de travail des salariés * Gestion des contentieux prud'homaux * Gestion du tableau des effectifs * Représentation de la fonction d'employeur aux réunions du Comité Social et Economique (CSE) * Représentation de la fonction d'employeur aux réunions des Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) d'établissements * Procédures en RH et droit social * Reporting RH et contrôle de gestion sociale * Déclarations fiscales, gestion des relations avec l'administration fiscale * Outils et procédures de contrôle de gestion et de contrôle interne (tableaux de bord de l'activité .) * Relations avec les autorités et pouvoirs publics compétents, avec l'inspection du travail et la médecine du travail. Profil recherché: Au delà de votre formation RH, vous saurez nous démontrer une première expérience dans des missions similaires. Savoir-faire attendus : * Maîtrise des logiciels (AlfaGrh, Imago Paie) * Connaissances du droit du travail - Connaissance de la convention collective 66 * Connaissances en matière de planification des effectifs, de recrutement, de sélection, d'intégration, de gestion de la performance, de développement professionnel, de rémunération et d'avantages sociaux * Connaissance des méthodes et des techniques de formation, de développement des compétences et de gestion des talents pour favoriser le développement professionnel et la progression des employés * Maîtrise des différentes formes de rémunération et d'avantages sociaux, y compris les régimes de rémunération variable, les assurances, les régimes de retraite, etc. * Connaissance des principes éthiques et des normes professionnelles en matière de confidentialité, d'équité, de diversité et d'inclusion dans la gestion des ressources humaines. Vous possédez un bon relationnel et avez des aptitudes en gestion du temps et des priorités. Discrétion, Respect de la confidentialité et Adaptabilité sont des qualités nécessaires pour ce poste. Déplacements ponctuels à prévoir sur le département. Toutes les candidatures seront étudiées.