Descriptif du poste: A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Superviser la gestion administrative du personnel (effectifs, contrats de travail, congés, absences, suivi de carrière et mobilité, gestion des compétences, paie...), - Développer une relation de proximité et de conseil auprès des managers opérationnels de la société afin de les accompagner dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes, - Accompagner la direction dans les relations avec les Institutions Représentatives du Personnel (CSE, DP, CHSCT,...), et veillez au maintien du bon climat social, - Contribuer à développer les outils de gestion des ressources humaines du groupe (veille juridique, évaluation, gestion des compétences et des carrières, recrutements, plans de formations...), - Être l'interlocuteur des salariés au quotidien afin d'animer le plan relatif à la pénibilité et être à l'écoute afin d'être un intermédiaire crédible entre la direction et l'ensemble des collaborateurs, - Réaliser les différentes déclarations sociales et légales (Urssaf, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, apprentissage...). Profil recherché: Issu d'une formation supérieure en ressources humaines, gestion ou comptabilité, vous justifiez d'une expérience réussie dans la gestion de la paie impérative. Votre rigueur, votre engagement, votre expertise métier et votre sens du résultat seront un réel atout et vous permettront d'être un élément reconnu. Vous disposez également d'un excellent relationnel et savez faire le lien avec les collaborateurs et les autres services.