Directement rattaché∙e au Bureau des élus (Secrétaire et Trésorier) auquel il∙elle rend compte, le∙la Directeur∙rice Général∙e est chargé∙e de diriger le CI ORTF ainsi que l’ensemble de ses services et d’assurer le bon fonctionnement de l’organisation : -Il∙elle assure la bonne mise en œuvre de la stratégie définie par les élus du CI ORTF -Il∙elle supervise les services du CI ORTF et leurs responsables, notamment au travers d’un Comité de direction opérationnel (ComOp) -Il∙elle est chargé∙e de représenter le CI ORTF en interne et en externe Les principales missions afférentes à la fonction de Direction Générale au CI ORTF : Management et gestion de projets •Diriger et encadrer les différents responsables de services, notamment au travers l’animation d’un ComOp •Coordonner les différents services et assurer leur bonne coopération •Structurer l’organisation et ses activités (mise en place de process, définition d’une politique sociale) •Déployer et piloter les différents projets définis dans le cadre du plan stratégique •Reporter de manière régulière au Bureau des élus, afin de suivre l’avancée des projets et des actions menées •Superviser la gestion des crises potentielles de deuxième niveau, en intervenant lorsque les responsables de service ne peuvent les résoudre, tant en interne qu'en externe (notamment en cas de litiges avec les usagers). Stratégie •Définir le plan d’actions pour mettre en œuvre les orientations stratégiques définies par le Bureau des élus •Piloter la mise en œuvre du plan d’actions (fixer des indicateurs associés visant à atteindre les objectifs) •Participer au développement commercial du CI ORTF : réaliser des veilles sectorielles (évolutions de la législation, analyses du marché), rechercher des financements, créer des partenariats (avec les autorités publiques, interlocuteurs du tourisme social et de l’éducation populaire), gérer les offres, … Gestion administrative et financière •Coordonner les actions financières en lien avec le service financier et le trésorier (suivi du budget, équilibre financier de l’organisation, optimisation des ressources et des coûts) •Participer aux contrôles internes et repérer les points de vigilance, d’équilibre/déséquilibre Ressources Humaines et juridique •Représenter l’employeur dans le cadre d’une délégation de pouvoir •Présider le CSE du CI ORTF •Valider les mesures mises en place visant à garantir la santé et la sécurité au sein du CI ORTF Communication et représentation •Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication afin de promouvoir le CI ORTF et permettre son rayonnement •Superviser la communication interne en lien avec le secrétariat général et la communication •Œuvrer à la promotion de la culture interne du CI ORTF et à son adhésion par ses membres •Représenter l’organisation en externe auprès des tiers : partenaires, pouvoirs publics, clients, usagers, … A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.