Descriptif du poste: Vos missions principales * Développement des talents : recrutement, intégration, gestion des carrières, formations et suivi des talents sur les différentes activités (production, transport, administratif). * Administration et paie : gestion des contrats, vérification des heures (logiciel Kelio) et gestion de la paie en interne (logiciel Silae) en lien avec la responsable comptable. * Accompagnement des managers : vous serez un véritable support pour les opérationnels dans le management de leurs équipes. * Relations sociales : gestion des relations avec les salariés, gestion du CSE, veille au respect de la législation sociale et des obligations légales de l'employeur, prévention des conflits. * Stratégie RH : élaboration et mise en œuvre de la politique RH, veille juridique, communication interne, analyse des indicateurs RH et proposition d'actions pour améliorer la performance RH. Profil recherché: Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant des compétences et qualités suivantes : * Expérience : minimum 5 ans dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement industriel. * Sens du management : vous avez une forte sensibilité pour le développement des équipes et le management humain. * Autonomie et proactivité : vous êtes capable de travailler de manière autonome tout en étant force de proposition. * Rigoureux(se) et organisé(e) : vous savez gérer plusieurs priorités et respecter des délais. * Compétences techniques : expertise en droit social et gestion de la paie.