Descriptif du poste: Rattaché à la Direction des Ressources humaines, vous aurez pour mission de définir et de conduire une stratégie sociale ambitieuse, en assurant à la fois le bien-être des équipes et la durabilité de l'organisation.   Pilotage de la stratégie sociale : - Élaborer et déployer une stratégie sociale en collaboration avec la direction RH et les leaders stratégiques. - Co-construire des politiques RH pour garantir leur pertinence et leur impact sur le terrain.   Management et accompagnement : - Manager une équipe d'une vingtaine d'experts en relations sociales. - Former et accompagner les équipes RH et dirigeantes dans la conduite du dialogue social et des bonnes pratiques.   Relations sociales et dialogue constructif : - Piloter les relations sociales nationales, négocier avec les partenaires sociaux et assurer un dialogue social de qualité.   Proximité terrain et veille externe : - Comprendre les réalités opérationnelles grâce à des déplacements réguliers. Anticiper les impacts des évolutions politiques, économiques et sociales sur l'organisation grâce à une veille active. Profil recherché: Formation Bac+5 (droit social, RH, sciences politiques). Expérience de 10 ans minimum, dont une en tant que Directeur·trice ou Responsable des affaires sociales. Expertise en droit social et maîtrise des négociations complexes. Leadership reconnu, capacité à fédérer et naviguer dans des environnements complexes. Curiosité, proactivité et excellente communication pour interagir avec des parties prenantes variées.   Pourquoi les rejoindre ?   Une opportunité de contribuer à la transformation sociale et stratégique d'une entreprise leader. Un environnement stimulant où les relations sociales sont au cœur des enjeux RH.