Descriptif du poste: Au sein de la DSID, la cellule Parcours clients et collaborateurs est une cellule transverse, qui traite les sujets en lien avec la modernisation et la performance des parcours sur tous les canaux, toutes les cibles (professionnels, particuliers, entreprises et partenaires), et sur tous les domaines métiers du groupe AG2R La Mondiale (épargne, retraite, santé et prévoyance). Au sein de la cellule Parcours, et aux cotés de responsables parcours, qui eux gèrent un portefeuille de parcours dédié, le Responsable chantiers transverses a une vision d'ensemble sur toutes les activités de la cellule, en particulier sur les sujets transverses, en lien avec le rôle de Cellule Parcours dans le maintien du cadre de référence autour des parcours clients/collaborateurs. Vous assurez le maintien du cadre de référence autour des parcours clients/collaborateurs : - Piloter la mise en place, la mise à jour et l'optimisation du référentiel des typologies de demandes clients en veillant à l'adapter aux évolutions des activités, des outils et de l'organisation -        Organiser la remontée des besoins Métier, l'alignement des plateformes et de la validation par les sponsors -        Analyser les besoins d'évolutions et faire des préconisations du fait de la vision transverse de la cellule Parcours (analyse quantitative et qualitative) -        Maintenir les différents référentiels déjà construits ou en cours de construction en lien avec les parcours : référentiel des parcours clients, référentiel de typologies de demandes clients, referentiels de répartition des activités entre Front et Back, référentiel des documents liés aux demandes clients. Vous avez une mission d' amélioration continue : -          Avoir une vision consolidée de l'ensemble des parcours et processus, de bout en bout, sur toutes les offres et sur toutes les cibles -          Suivre les KPIs/SLA associés à la performance des parcours au travers du Cockpit Parcours -          Mener des analyser et partager régulièrement les diagnostic des parcours (enchantements, irritants, points de rupture..) auprès des différentes parties prenantes (métier, produits..) afin de s'assurer de l'efficacité de traitement des demandes clients et de l'amélioration continue des parcours -          Assurer une veille sur les meilleures pratiques en matière de répartition des activités et proposer des améliorations continues. Profil recherché: De formation supérieure, vous avez impérativement une expérience de minimum 8 ans réussie en pilotage de projet stratégique Vous avez une bonne connaissance du marché de l'assurance, maîtrise de ses enjeux et de ses problématiques notamment en lien avec l'expérience client et collaborateurs, et les sujets d'omnicanalité Vous êtes expert dans la gestion de projets à multi dimension et interlocution Vous avez l'expérience et l'appétence des travaux avec une dimension analytique, pilotage de KPIs, analyse de données quantitatives et qualitatives. Vous savez accompagner le changement par la création des conditions de réussite dans un souci constant d'efficacité et de qualité de vie au travail, Vous savez animer les équipes en transversalité et dans la coopération dans différentes circonstances en veillant à créer les conditions favorables à l'implication et à la transversalité des collaborateurs en cohérence avec la politique des ressources humaines du Groupe. Leadership, capacités relationnelles et de communication pour favoriser les collaborations Capacité à définir des priorités et à mobiliser les équipes sur les objectifs fixés Culture de la transversalité et de co-construction, collaboratif Esprit d'initiative Capacité à développer et à entretenir un relationnel de haut niveau  Capacité d'adaptabilité à des environnements en fort changement Force de conviction affirmée