RESPONSABILITÉS : L'opérateur/régleur d'usinage fabrique des pièces complexes en titane/inox/inconel/aluminium grâce à des machines d'usinages innovantes (tours CN multibroches / CN bi-broches). Il/elle se verra attribuer les missions suivantes : Production : Garantir le bon fonctionnement de ses machines (alimentation, réglage et maintenance préventive) et répondre aux obligations de cadence de production. Contribuer à l'amélioration de la productivité de son secteur, remonter et/ou redescendre les problématiques techniques. Qualité/HSE : Respecter les consignes et règles, signaler et être force de proposition en matière de santé, sécurité et l'environnement. Assurer la propreté et le rangement de son poste de travail et participer au maintien de la propreté de son UAP. Garantir la traçabilité et la conformité des pièces. Le descriptif de ces missions n'est pas exhaustif et peut être amené à évoluer. Dans notre démarche d'inclusion et de diversité, et conformément à notre politique interne, ce poste est ouvert à tous les candidats y compris aux personnes en situation de handicap. PROFIL RECHERCHÉ : Savoir-faire : Sens de la mécanique, logique et sens du raisonnement avec si possible une maitrise de la programmation de machines, sens du détail et avoir une appétence pour la technologie. Savoir-être : Rigueur, dextérité et perspicacité. Prérequis : Horaires en 2*8 Si vous êtes de nature dynamique, méthodique, polyvalente avec une appétence pour le digital ; que vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante, écoresponsable régie par la sécurité et le bien-être au travail, n'hésitez plus, prenez part à notre ambition et rejoignez-NOUS ! Déroulement des entretiens : - Session de recrutement - Entretien RH/Manager - Intégration POURQUOI NOUS REJOINDRE : -Groupe familiale Français -Produits et compétences techniques, tournés vers l'innovation -Ambiance dynamique et conviviale -Restaurant d'entreprise sur site avec un chef cuisinier / espaces vie -Usine vitrine pour l'industrie 4.0 -Parcours d'intégration dédié aux nouveaux collaborateurs -CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.) -Prime d'équipe / d'assiduité (4%) et 13ème mois -Salle de sport à compter de janvier 2025 -Remboursement des frais de transports (50%)