Dans le cadre du carve-out, vous reprendrez l'ensemble des fonctions financières jusqu'ici opérées par la maison mère, tout en pilotant la migration des systèmes, la montée en compétences des équipes et les enjeux de performance. Vos responsabilités clés : 1. Pilotage & structuration de la fonction Finance Superviser une équipe de 8 collaborateurs Structurer et faire monter en puissance une équipe finance autonome, agile et fiable. 2. Migration & transformation des outils financiers Mener à terme la migration informatique finance Travailler étroitement avec l'équipe IT et les prestataires pour sécuriser les déploiements. 3. Pilotage comptable, financier & reporting Garantir la fiabilité des comptes, des clôtures et des consolidations. Produire le reporting actionnaire dans un contexte exigeant (IFRS, CSRD). Superviser les budgets et forecasts (le reporting management étant géré par le contrôle de gestion). Mettre en place ou renforcer outils, procédures, contrôle interne et indicateurs de performance. 4. Trésorerie & BFR Gérer la trésorerie dans un contexte à fort enjeu, avec un contrat d'affacturage majeur. Maintenir une situation saine et optimiser le BFR (DSO / DIO / DPO). 5. Animation du réseau & accompagnement des opérations Animer les Directeurs de région autour de la performance de leurs comptes. Accompagner les équipes opérationnelles dans l'atteinte des objectifs économiques. 6. Achats, juridique & administratif Participer à la mise en place d'une nouvelle politique achats en lien avec la supply chain. Superviser les contrats juridiques (assurances, prestataires, sous-traitants, bailleurs). Suivre les contentieux et gérer les relations avec partenaires externes (banques, CAC, assureurs...). Piloter la veille fiscale, réglementaire, sociale et environnementale. Gérer le parc immobilier : petits CAPEX, conformité, optimisation des polices d'assurance dommages aux biens. H/F 1. Bac+5 en finance, gestion, comptabilité ou école de commerce (Master, DSCG...). 2. 5 à 10 ans d'expérience en tant que DAF, dont un passage en PME ou structure de taille similaire + expérience en cabinet audit. 3. Compétences avérées en pilotage financier, trésorerie, transformation et management. 4. Leadership, rigueur, communication et capacité à travailler en transverse. Nous recherchons un profil expérimenté, ayant évolué sur des périmètres larges, et capable de prendre également la responsabilité de la fonction RH, dans une structure d'environ 400 collaborateurs, incluant le pilotage d'un CSE central.