RECRUTE-MOI est une entreprise de recrutement sur-mesure, qui agit comme facilitateur de l'emploi. Elle propose une approche personnalisée, avec des solutions adaptées aux besoins spécifiques de chaque client et candidat . Nos services incluent l'intérim, le temps partagé (notamment en informatique, finance, QHSE, communication, RH), la mise à disposition de personnel et le recrutement en CDI/CDD. L'entreprise valorise la transparence, la flexibilité, et vise à construire des relations durables avec ses clients et candidats Le poste : Missions et Responsabilités Pilotage de Projets Stratégiques Assurer le cadrage complet des projets de l'entreprise, en intégrant dès le départ les organisations, méthodes et outils nécessaires pour garantir un déploiement qualitatif, tant au niveau des impacts data que de l'implémentation en magasins. - Co-responsabilité avec les équipes digitales internes pour l'élaboration et le suivi du planning et du budget - Rédaction de scénarios en collaboration avec les équipes métiers - Mise en place d'indicateurs de performance pertinents Gestion des Demandes et Besoins Centraliser et analyser l'ensemble des demandes d'évolution et irritants remontés par l'entreprise et les magasins franchisés pour garantir l'adéquation des solutions aux besoins réels. - Animation des Clubs Utilisateurs et commissions spécialisées - Analyse critique des besoins métiers pour assurer la cohérence globale du périmètre applicatif - Organisation et animation d'ateliers avec les magasins pour co-construire les cahiers des charges - Collaboration avec les Responsables d'Application et le service formation pour élaborer la documentation des gestes métiers Conformité Franchise Veiller au respect des standards de franchise et contribuer à l'amélioration continue du réseau par un accompagnement structuré. - Traduction des gestes métiers en fiches synthétiques pour le Manuel opérationnel de la franchise - Réalisation de diagnostics en magasin pour répondre aux demandes des équipes réseau - Développement d'outils d'auto-diagnostic permettant l'évaluation autonome et l'amélioration continue Ce poste nécessite une vision globale et stratégique, combinant expertise technique et compréhension fine des enjeux métiers. Vous serez au coeur de la transformation omnicanale de l'entreprise, faisant le lien entre les besoins opérationnels des magasins et les solutions digitales développées par les équipes internes. Des déplacements nationaux réguliers (une fois par mois, 2-3 jours) sont à prévoir pour maintenir un contact direct avec le réseau et assurer l'alignement des projets avec les réalités du terrain. Profil recherché : Expérience et Formation Nous recherchons un profil expérimenté capable de naviguer avec aisance entre les dimensions stratégiques et opérationnelles de projets complexes dans un environnement omnicanal. Savoir-Être Écoute Leadership Compétences Techniques et Fonctionnelles Gestion de Projet Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, Waterfall), capacité à piloter des projets complexes impliquant de multiples parties prenantes, et à gérer simultanément plusieurs projets à différents stades de développement. Compréhension Métier Connaissance approfondie des enjeux et processus de la distribution spécialisée, tant dans sa dimension physique (magasins) que digitale. Analyse et Synthèse Aptitude à analyser des situations complexes, à identifier les points critiques et à proposer des solutions pragmatiques. Communication Excellentes compétences en communication écrite et orale, permettant de présenter clairement des concepts complexes à des interlocuteurs varié Le candidat idéal sera force de proposition pour améliorer continuellement les processus existants, avec une vision stratégique Conditions d'Emploi et AvantagesPackage de Rémunération AttractifSalaire Fixe Annuel 45 - 50 k- sans variable Rémunération brute annuelle sur 12 mois, ajustée selon l'expérience Variable Annuel entre 7 000 - et 8 000 ?, en fonction des résultats de l'entreprise En fonction des résultats de l'entreprise Package versé sous forme de prime en juin et novembre En plus de cette rémunération compétitive, l'entreprise propose un intéressement trimestriel et une participation dérogatoire (au-delà du légal) permettant de bénéficier directement des résultats positifs de l'entreprise. L'entreprise s'engage à offrir un cadre de travail équilibré et stimulant, avec la possibilité de devenir actionn