Collecter, analyser et synthétiser les données et informations sociales. Concevoir, mettre à jour et suivre les tableaux de bord de pilotage de la masse salariale et de l'intérim. Analyser les coûts liés aux ressources humaines afin d'optimiser la masse salariale. Élaborer, suivre et interpréter les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, rémunération, etc.). Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales. Produire des reportings sociaux pour éclairer les décisions stratégiques. Assurer le suivi budgétaire et prévisionnel des dépenses RH. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de données sociales. Accompagner les équipes RH dans l'analyse, l'interprétation et l'utilisation des données sociales. Formation et qualifications requises : Diplôme en contrôle de gestion Maîtrise des outils de gestion et de reporting Solide connaissance du droit social et de la législation du travail Compétences et qualités attendues : Sens aigu de l'organisation, rigueur et esprit analytique Capacité à travailler de manière autonome, à réfléchir et anticiper les besoins Proactivité et esprit d'initiative Aptitude à gérer les priorités et à respecter les délais Sens des responsabilités et goût du travail en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Esprit de synthèse et capacité d'analyse approfondie Aptitude à la négociation et à l'adaptation en contexte évolutif Capacité à communiquer efficacement et à rendre compréhensibles les données auprès des équipes RH Qualités relationnelles et esprit collaboratif Connaissances complémentaires appréciées : Connaissance de l'organisation du système de santé Compréhension du fonctionnement interne des établissements de santé Maîtrise des logiciels métiers souhaitée