Dans le cadre du déploiement de sa feuille de route RH, un grand groupe industriel du secteur Défense recherche un Responsable People Development pour piloter, sécuriser et accélérer trois chantiers structurants :<br/> <br/> 1. Pilotage du cycle de Talent Review<br/> <br/> Coordination du calendrier global<br/> <br/> <br/> Fiabilisation des données talents & successions<br/> <br/> <br/> Accompagnement des HRBP<br/> <br/> <br/> Synthèse exécutive pour la DRH et le CODIR RH<br/> <br/> <br/> <br/> 2. Déploiement des valeurs<br/> <br/> Clarification des attendus managériaux<br/> <br/> <br/> Suivi de l?appropriation terrain<br/> <br/> <br/> Identification des écarts<br/> <br/> <br/> Recommandations opérationnelles<br/> <br/> <br/> <br/> 3. Lancement de l?animation managériale<br/> <br/> Cadrage et structuration du dispositif<br/> <br/> <br/> Lancement de sessions pilotes<br/> <br/> <br/> Production de kits managers<br/> <br/> <br/> Coordination avec les autres chantiers RH<br/> <br/> <br/> <br/> 8 à 15+ ans d?expérience RH stratégique<br/> <br/> <br/> Expertise Talent Review / succession planning<br/> <br/> <br/> Expérience People Development / leadership / valeurs<br/> <br/> <br/> Capacité à piloter des dispositifs RH complexes<br/> <br/> <br/> Coordination transverse multi-acteurs<br/> <br/> <br/> Production de livrables exécutifs<br/> <br/> <br/> Aisance en gouvernance RH & comitologie<br/> <br/> <br/> <br/> Atouts forts<br/> <br/> Environnement industriel ou Défense<br/> <br/> <br/> Expérience HRBP senior / DRH adjoint / Talent Manager<br/> <br/> <br/> Manager de transition ou consultant senior RH<br/> <br/> <br/> <br/>