Contexte de la mission : Dans le cadre d?un programme de transformation du Référentiel Organisations, une grande organisation mène un chantier stratégique visant à harmoniser et fiabiliser les structures organisationnelles entre plusieurs systèmes d?information existants (notamment des référentiels organisationnels et applicatifs), et à préparer la mise en place d?un Référentiel Structure Unique (RSU). <br/> <br/> Objectifs et livrables <br/> <br/> Animation et pilotage des ateliers d?alignement<br/> <br/> <br/> Préparer, animer et documenter les ateliers d?alignement.<br/> <br/> <br/> Faciliter une compréhension partagée des modèles organisationnels.<br/> <br/> <br/> Collecter, structurer et formaliser les écarts, arbitrages et décisions.<br/> <br/> <br/> Proposer des pistes d?harmonisation basées sur les bonnes pratiques observées.<br/> <br/> <br/> <br/>  <br/> <br/> Préparation et consolidation des fichiers d?analyse<br/> <br/> <br/> Préparer les fichiers d?analyse nécessaires à l?alignement des structures (organisations, divisions, postes, rattachements?).<br/> <br/> <br/> Qualifier les écarts, vérifier les règles de gestion et sécuriser la qualité des données.<br/> <br/> <br/> Mettre en forme les livrables au format attendu pour intégration dans la solution cible (RSU et outils connexes).<br/> <br/> <br/> <br/>  <br/> <br/> Contribution au cadrage de la solution cible<br/> <br/> <br/> Contribuer à la préparation des éléments d?entrée nécessaires aux travaux d?architecture de la solution cible.<br/> <br/> <br/> Formaliser les impacts potentiels sur les processus métiers et les applications concernées.<br/> <br/> <br/> Contribuer à la documentation projet et au socle méthodologique (définitions, nomenclatures, règles de gestion).<br/> <br/> <br/> <br/> Compétences demandées:accompagner le conduite du changement Expert<br/> <br/> chefferie de projet Expert<br/> <br/> capacité à animer des ateliers multi-entités Expert<br/> <br/> cadrage de projet Expert<br/> <br/> tableaux de bords Excels Expert<br/> <br/>