Coach Agile à l?échelleObjectif global<br/> <br/> Accompagner la mise en ?uvre et la montée en maturité de l?agilité à l?échelle au sein d?une organisation retail, dans une logique d?amélioration continue.<br/> <br/> Contexte<br/> <br/> Dans le cadre de l?amélioration continue d?un train agile à l?échelle (framework SAFe), l?organisation recherche un(e) Coach Agile à l?échelle expérimenté(e) afin de renforcer l?alignement, la collaboration et la performance des équipes.<br/> <br/> Le/la coach interviendra dans un environnement multi-équipes, en étroite collaboration avec les rôles clés du train (RTE, managers techniques et produits) ainsi qu?avec l?ensemble des équipes concernées.<br/> <br/> Missions principales<br/> <br/> Organiser, piloter et suivre les chantiers d?amélioration continue du train agile<br/> <br/> <br/> Aider à la priorisation des chantiers en lien avec les enjeux business et opérationnels<br/> <br/> <br/> Identifier de nouveaux leviers d?amélioration via une approche systémique<br/> <br/> <br/> Favoriser l?alignement des équipes et des parties prenantes du train<br/> <br/> <br/> Faciliter et animer les dispositifs collaboratifs (ateliers, rituels, workshops)<br/> <br/> <br/> Assurer le coaching des équipes et des membres du train sur :<br/> <br/> la maturité agile<br/> <br/> <br/> la collaboration<br/> <br/> <br/> la posture et les pratiques agiles<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> Interactions clés<br/> <br/> RTE du train<br/> <br/> <br/> Managers des équipes techniques et produit<br/> <br/> <br/> Équipes agiles et parties prenantes transverses<br/> <br/> <br/> <br/> Compétences requises<br/> <br/> Techniques :<br/> <br/> Coaching Agile ? Confirmé à Expert (impératif)<br/> <br/> <br/> Agilité à l?échelle (SAFe ou équivalent) ? Confirmé<br/> <br/> <br/> Contexte Retail ? Confirmé (important)<br/> <br/> <br/> <br/> Comportementales :<br/> <br/> Excellente posture de coach<br/> <br/> <br/> Forte capacité d?écoute et d?analyse systémique<br/> <br/> <br/> Leadership d?influence<br/> <br/> <br/> Aisance en facilitation et animation de groupes<br/> <br/> <br/> Capacité à fédérer et accompagner le changement<br/> <br/> <br/> <br/> Définition du rôleGouvernance et référentiel agile<br/> <br/> Définir et maintenir le référentiel de pratiques agiles<br/> <br/> <br/> S?assurer de leur déploiement et de leur appropriation par les équipes<br/> <br/> <br/> Faire évoluer les pratiques en fonction des retours terrain et de l?état de l?art<br/> <br/> <br/> <br/> Coaching et formation<br/> <br/> Accompagner les équipes agiles avec des méthodes et outils adaptés au contexte<br/> <br/> <br/> Concevoir et maintenir le panel de formations agiles, en lien avec le département formation :<br/> <br/> Formations de sensibilisation (niveau générique)<br/> <br/> <br/> Formations avancées / expertes pour les rôles clés des équipes agiles<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> Organiser, coordonner et animer les formations agiles auprès de l?ensemble des parties prenantes<br/> <br/> <br/> <br/> Contribution à la constitution des équipes agiles<br/> <br/> Être force de proposition lors des phases de cadrage des projets<br/> <br/> <br/> Contribuer à la constitution d?équipes adaptées aux enjeux, contraintes et objectifs de valeur<br/> <br/> <br/> Apporter son expertise sur la composition des équipes (expériences, compétences, complémentarité)<br/> <br/> <br/> <br/> Profil recherché<br/> <br/> Coach Agile à l?échelle ? Expert<br/> <br/> <br/> Forte expérience en environnements complexes et multi-équipes<br/> <br/> <br/> Expérience significative en contexte retail et produit<br/> <br/> <br/> <br/>