Rattachement et Composition de l?Équipe<br/> <br/> <br/> Vous serez rattaché au manager du service et intégrerez une équipe composée de trois personnes : un analyste en Compensation & Benefits (C&B), un analyste en mobilité, et vous-même.<br/> <br/> <br/> <br/> Relations Internes et Externes<br/> <br/> <br/> <br/> Relations internes : avec la Direction des Ressources Humaines (DRH), le département Finance, et autres services concernés.<br/> <br/> Relations externes : avec les prestataires intervenant sur des projets transversaux.<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> Objectifs et Livrables<br/> <br/> <br/> Ce cahier des charges vise à valoriser les données RH une fois analysées, en structurant celles-ci pour aider la DRH à élaborer des stratégies pertinentes dans l?ensemble des domaines RH et Finance (masse salariale, effectifs prévisionnels, ETP, KPI RH, mobilité, performance, etc.).<br/> <br/> <br/> Les missions principales incluent :<br/> <br/> <br/> <br/> Extraire les données RH nécessaires à l?analyse en utilisant des logiciels tels que SIRH (RHPI, ADP, Workday, BOXI, etc.).<br/> <br/> Définir les règles de gestion pour le nettoyage, la structuration des bases de données et rédiger les processus associés.<br/> <br/> Vérifier l?exactitude des données RH et en assurer la conformité en tant que garant et référent.<br/> <br/> Assurer la protection des données RH des collaborateurs et leur utilisation conforme aux réglementations en vigueur.<br/> <br/> Analyser les données pour identifier des tendances et des axes d?amélioration.<br/> <br/> Optimiser les processus liés à la gestion des données.<br/> <br/> Créer des tableaux de bord à des fins de communication pour différents services et niveaux hiérarchiques.<br/> <br/> Concevoir des tableaux de bord permettant l?automatisation des rapports légaux (Bilan Social, Bilan Égalité F/H, Bilan Emploi CSE, etc.).<br/> <br/> Participer aux chantiers liés à la Data, en collaboration avec le Data Office, notamment en matière de gouvernance et de fiabilité des données.<br/> <br/> Contribuer aux projets de digitalisation des outils RH.<br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> <br/> Profil recherché :<br/> <br/> <br/> De formation Bac +5 (master), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans dans l?exploitation des données, les statistiques en entreprise, notamment appliquées aux fonctions RH et/ou Finance. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques, avec une expertise particulière sur Excel, ainsi qu?un outil de Data visualisation tel que Power BI. <br/> <br/> <br/> Vous disposez d?un solide esprit d?analyse et de synthèse, capable de donner du sens aux données chiffrées et de les vulgariser efficacement. La capacité à communiquer de manière claire, simple et concise est essentielle pour réussir dans ce poste. Une connaissance approfondie de Workday est impérative, tout comme une familiarité avec ADP.<br/> <br/> <br/> <br/> Livrables :<br/> <br/> <br/> <br/> Suivi des Effectifs 2026<br/> <br/> Dashboard RH<br/> <br/> Rapports Légaux<br/> <br/> Base de données<br/> <br/> Requêtes sous Workday<br/> <br/> <br/>