Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge les activités liées à la gestion de la paie et à l'administration du personnel. À ce titre, vous assurez notamment : L'établissement et le traitement des bulletins de paie pour l'ensemble des salariés, La gestion des arrêts de travail (maladie, accident du travail), Le suivi et le contrôle des notes de frais, La gestion administrative du personnel : avenants, absences, soldes de tout compte, etc., Le suivi des périodes d'essai (échéances, renouvellements), L'organisation et la saisie des visites médicales en lien avec le prestataire, La veille et l'application rigoureuse de la législation sociale et des conventions collectives. Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Comptabilité ou équivalent (Bac +2/3 minimum), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans sur un poste similaire.Vous maîtrisez les logiciels de paie et les outils bureautiques (Excel, Word). La connaissance du logiciel ADP serait un atout.Doté(e) d'une bonne maîtrise de la législation sociale et des obligations légales, vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e) et savez faire preuve de discrétion.