POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Notre client, un cabinet d'expertise comptable situé à Bègles, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion de la paie souhaitant intégrer un environnement dynamique et stimulant. En tant que Gestionnaire de Paie, vous serez en charge de l'ensemble du processus de paie pour un portefeuille de clients variés. Missions principales : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.). - Calculer et établir les bulletins de paie pour un portefeuille de clients. - Effectuer les déclarations sociales (DSN, cotisations, etc.). - Suivre et gérer les congés payés, les arrêts maladie, ainsi que les autres absences. - Assurer le conseil quotidien aux clients sur les questions liées à la paie, la gestion des absences et la législation sociale. - Assurérer la partie disclinaire : rupture convetionnelle, licenciement etc. - Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, etc.). - Assurer la veille juridique et sociale pour garantir la conformité des pratiques de paie. Le poste est à pourvoir en CDI, avec un salaire annuel brut compris entre 30 000 et 35 000 Euros, selon l'expérience et les qualifications du candidat. Cette opportunité s'adresse à un(e) gestionnaire de paie souhaitant évoluer au sein d'un cabinet, tout en apportant une expertise technique et un service client de qualité. PROFIL : Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie rigoureux(se), autonome et avec une solide expérience dans la gestion de la paie en cabinet d'expertise comptable. Le candidat idéal saura faire preuve de réactivité, d'organisation et d'un bon sens du relationnel pour interagir avec les clients. Compétences requises : - Expérience d'au moins 2 ans en gestion de la paie, idéalement en cabinet d'expertise comptable. - Maîtrise des outils de paie et des logiciels spécialisés (Silae, Sage, etc.). - Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives (notamment le BTP) - Capacité à traiter un volume important de paies tout en garantissant la précision des informations. - Connaissance juridique sur la partie discilplinaire - Autonomie et sens de l'organisation pour gérer un portefeuille de clients. - Bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles pour assurer une communication claire et efficace avec les clients et les organismes sociaux. Qualités recherchées : - Rigueur et précision dans la gestion des paies et des déclarations sociales. - Proactivité dans la gestion des demandes et des dossiers. - Volonté d'apprendre et d'évoluer dans un cadre professionnel structuré. Le poste nécessite un esprit analytique, une capacité à s'adapter aux évolutions législatives et un véritable sens du service client. Si vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, ce poste est fait pour vous.