POSTE : Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F DESCRIPTION : Notre client est une entreprise internationale présente dans plus de 70 pays. Elle excelle dans l'amélioration de l'expérience client et l'optimisation des processus métiers, en aidant les entreprises à se transformer et à atteindre l'excellence dans un environnement inclusif, collaboratif et innovant. Notre client est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources Humaines. Vos missions Les principales missions sont les suivantes : STRATEGIE RH : · Elaborer la politique ressources humaines site en collaboration avec la direction du site et la direction RH France sur tous les aspects de la gestion RH : recrutement, gestion administrative, formation, évolution, gestion des IRP, politique de santé et sécurité, RSE, reporting RH · Organiser le service RH pour permettre la prise en charge de l'ensemble des activités, · Exploiter les résultats de l'enquête sociale et contribuer à l'amélioration de la satisfaction des collaborateurs, RELATIONS SOCIALES : · Co-animer les instances représentatives du personnel avec la direction de site, · Préparer les réunions ainsi que les documents devant être produits à destination des IRP dans le respect des contraintes réglementaires (forme, délais), · Négocier en partenariat avec la direction de site les accords d'entreprise, · Assurer la mise en oeuvre des accords signés et contribuer à la veille sociale, SUPPORT AUPRES DES OPERATIONNELS : · Elaborer et mettre en oeuvre la politique disciplinaire du site, · Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les sujets RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP), · Garantir le niveau de connaissance des managers sur les contraintes et procédures RH à l'aide des supports et moyens à disposition (participation au comité de direction, organisation d'ateliers RH ou de formations), · Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives à la gestion RH du personnel et dans le pilotage des indicateurs RH (recrutement, développement, évaluation, promotion, gestion des conflits, contentieux social), PROJETS RH : · Contribuer à la construction des projets RH au niveau Pays et/ou Région · Déployer les projets RH découlant de la politique RH site et Groupe, · Suivre la mise en oeuvre des projets et évaluer leur efficience, faire les remontées nécessaires dans le cadre d'un processus d'amélioration continue, · Assurer les revues des effectifs (people review) dans le cadre du talent management MANAGEMENT D'EQUIPE : · Animer, motiver et fidéliser ses équipes, · Evaluer ses collaborateurs, définir leurs axes de développement et accompagner leur montée en compétences, Identifier les besoins de formation de ses collaborateurs. Pré-requis - Un poste clé en CDI au sein d'une entreprise internationale et leader de son marché ; - Un environnement de travail stimulant et bienveillant, au sein de locaux conviviaux situés à Angers - Des perspectives d'évolution en France ou à l'international ; - Un statut de cadre au forfait jours et RTT ; Profil recherché - Formation : Bac +5 - Expérience significative de 4 ans sur un poste similaire - Maîtrise de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint) - Personnalité : proactif, rigoureux, autonome, et polyvalent(e) sur l'ensemble des thématiques RH. - Langues : la maîtrise de l'anglais serait un plus Informations complémentaires Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Salaire : 50000 € - 55000 € par an PROFIL :