POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Le périmètre des missions : Veille et conformité juridique : gestion BDESE, contrats de travail, gestion des temps, absences etc. Absentéisme / Politique salariale : Suivi arrêts, absentéisme, budget, masse salariale. Proposition d'axes d'amélioration et de simplification, plan de régulation. Relations sociales / CSE : Préparation, assistance sur dossiers techniques (accords), participation aux réunions et élaboration des comptes-rendus. Recrutement : Participation aux recrutements du service, Recrutement des fonctions support, Participation, selon les cas, au process de recrutement pour les autres fonctions (prévention, médicale). Elaboration des contrats de travail : Suivi des procédures d'intégration (rapport étonnement, bilan de fin de période d'essai) et propositions d'améliorations. Formation professionnelle continue : Elaboration, présentation, suivi de la mise en oeuvre du plan de formation et de développement des compétences, suivi budgétaire et ingénierie financière en liaison avec l'OPCO SANTE, suivi des entretiens professionnels et réalisation de certains d'entre eux. Suivi des indicateurs RH et construction d'un tableau de bord RH pour alimenter la Direction et la gouvernance du Service Relations sociales – relations humaines : Participation à la politique de communication interne en articulation avec la chargée de communication, mise en oeuvre d'entretiens de facilitation (lorsque difficultés relationnelles interpersonnelles identifiées), participation, au besoin, aux entretiens de recadrage. Participation à la vie associative du Service : Co-rédaction avec la Direction des PV / Relevés de décisions du Conseil d'Administration, de la Commission de Contrôle, et de la Commission Médico-Technique. PROFIL : De formation type Master RH Vous justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans comme RRH généraliste couvrant le périmètre cité plus haut Un parcours professionnel réalisé dans le secteur Associatif, Sanitaire et ou Social sera apprécié Vous disposez de qualités d'écoute, de communication et d'un charisme naturel Informations pratiques : Contrat de travail : Contrat à Durée Indéterminée (CDI) à temps partiel (80%) Statut : Cadre Temps de travail mensuel : 32h x 52 semaines / 12 mois = 138.67 h par mois Congés payés : 25 jours ouvrés par an Congés d'ancienneté : + 1 jour conventionnel d'ancienneté acquis tous les 4 ans d'ancienneté, dans la limite de 4 jours. Mutuelle, Retraite complémentaire, PER, Chèques déjeuner