Dans le cadre du renforcement de notre dispositif de sécurité des systèmes d'information (SSI), nous recherchons un(e) Epic Owner pour piloter des projets stratégiques de cybersécurité dans un contexte avec de fortes contraintes (secteur bancaire). Rattaché(e) au Responsable de Service Sécurité, vous rejoindrez une équipe de 3 personnes dans un contexte AGILE. Vos missions seront les suivantes : - Définition des besoins et stratégie :  - Définition des besoins à partir des outils existants  - Contribuer aux jalons de la roadmap de votre filière - Concevoir la stratégie incrémentale (découpage de l'Epic) - Suivre la réalisation de l'Epic -  Contribuer à la mise en service des nouvelles offres    - Priorisation - Participer aux différentes instances pour prioriser les actions - Projeter la valeur des Epics et s'assurer de leur alignement avec les besoins du marché et la stratégie de l'entreprise  - Être agile et s'adapter selon les remontées des utilisateurs et des changements de priorité   - Collaboration et communication : -  Coordonner en transverse les activités liées au cycle de vie des Epics - Assurer le suivi et l'avancement avec les Squads  - Être ambassadeur de la méthode AGILE au sein de l'équipe - Animer les cérémonies AGILE : daily...   - Performance et mesure de la valeur - Obtenir des retours utilisateurs et démontrer la valeur produite  - Réaliser de la veille technologique Et vous... Diplômé(e) d'un Master en informatique, vous avez évolué vers de la chefferie de projet. Vous avez une expérience avérée (3 à 5 ans) en gestion de projets cybersécurité dans un environnement agile. Vous avez une bonne vision des enjeux SSI  Vous faites preuve de Leadership, d'un esprit critique, d'un bon sens de la communication et êtes orienté « résultats ». Vous avez également une bonne capacité à travailler en transverse avec des équipes techniques et métiers. Démarrage : septembre / octobre 2025 Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Horaires : du lundi au vendredi / 37h15 Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Nadège de la team recrutement - Entretien avec Hervé, Directeur de Service et Pascal, Responsable d'activités - Test AssessFirst à réaliser Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/