RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines EMEA du groupe, vous intervenez comme référent RH opérationnel pour un périmètre international d'environ 50 collaborateurs, répartis sur plusieurs pays européens et en Asie. A ce titre, vous jouerez un rôle central dans la gestion quotidienne des sujets RH et contribuez activement à la structuration et à l'amélioration des processus. Vos missions principales seront notamment : • Assurer la gestion administrative et opérationnelle RH pour plusieurs entités internationales (France, Suisse, Allemagne, Autriche, Vietnam) • Piloter la paie en lien avec des prestataires externes et les équipes financières internes, dans un contexte multi-pays • Intervenir sur l'ensemble du processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, présélection, coordination des entretiens • Gérer les parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs • Construire, suivre et déployer le plan de formation • Mettre à jour les SIRH et outils de reporting RH, assurer le suivi des indicateurs clés • Veiller à la conformité légale et sociale selon les réglementations locales • Participer à la gestion des relations individuelles : accompagnement managérial, procédures disciplinaires, plans d'amélioration de la performance • Contribuer aux actions favorisant l' engagement et la qualité de vie au travail (initiatives bien-être, reconnaissance, cohésion d'équipe) • Accompagner les managers sur le développement des talents et piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels Le poste est basé à Montataire dans l'Oise (60) avec 1 à 2 déplacements annuels à prévoir en Suisse. Avantages et rémunération : • CDI temps plein, cadre au forfait jours • Rémunération selon profil et expérience • Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur • Tickets restaurant • Prévoyance et surcomplémentaire retraite • Epargne salariale • Programmes de bien-être, de reconnaissance et de développement des compétences PROFIL RECHERCHÉ : • Formation supérieure en Ressources Humaines • 4 à 5 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement international • Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit social • Anglais courant indispensable ; l'allemand constitue un avantage • Personnalité rigoureuse, structurée et fiable, avec un excellent sens de l'organisation • Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant étroitement avec des interlocuteurs variés • Approche proactive, orientée solutions • Excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles En parallèle de vos compétences, votre savoir-être et vos valeurs, en adéquation avec la culture de l'entreprise, feront la différence ! Si vous avez les qualités et la motivation nécessaires pour exceller dans ce rôle, envoyez-nous votre candidature, nous sommes Capucine CHAMBRIN & Céline CORDEIRO, recruteuses indépendantes au Mercato de l'Emploi, et ce serait un plaisir d'échanger et d'en savoir plus sur vous !