RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un chef d'équipe H/F pour notre atelier de conditionnement (gestion de 4 lignes de conditionnement). Vous êtes : • Le garant des bonnes pratiques : Vous incarnez et faites rayonner les règles de sécurité, de qualité et d'hygiène du site. • Le chef d'orchestre opérationnel de l'équipe conditionnement : Vous garantissez la réalisation du programme de production en veillant au respect des coûts, des délais et des cahiers des charges. • Le manager de votre équipe : De l'accueil à l'intégration, vous gérez le cycle de vie de vos collaborateurs (plannings, absences, besoins en intérim). Vous menez les entretiens annuels, identifiez les formations nécessaires et validez les compétences pour la polyvalence de chacun. Vous maintenez une ambiance de travail positive et constructive, indispensable à notre réussite commune. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes : • Un(e) manager de terrain : Vous justifiez d'une première expérience réussie en management industriel (l'agroalimentaire est un "plus"). • Un bon communiquant : Votre aisance relationnelle vous permet de désamorcer les tensions et de gérer les conflits de premier niveau avec diplomatie. • Rigoureux(se) et organisé(e) : Vous savez gérer les priorités. Et si c'était vous ? Si vous êtes prêt-e à relever le défi et à rejoindre l'équipe de Johnny qui place la rigueur et l'entraide au cœur de son fonctionnement, faites-nous parvenir votre candidature. Ce que nous vous offrons : • Un rythme de vie stable : Travail en équipe (matin : début à 5h00 / après-midi : fin à 20h15 ) • Un management en binôme de l'atelier soutenu par un responsable de production • Un contrat de travail en CDI • Une rémunération sur 13 mois • Une période d'intégration et de formation • Une prime mensuelle d'ancienneté dès 3 ans avec nous • Des dispositifs d'intéressement et de participation • Une protection sociale avantageuse (mutuelle et prévoyance) • Un plan épargne retraite, financé à 100% par Euralis Gastronomie Les prochaines étapes 1. Un échange téléphonique afin d'apprendre à se connaître 2. La transmission de notre CV Entreprise 3. Un entretien avec l'équipe RH et le responsable de production 4. Une réponse de notre part, qu'elle soit positive ou négative