RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) à une agence régionale et sous la supervision du Responsable des Ventes, vous rejoignez une équipe dynamique, centrée sur la satisfaction client. Vos principales responsabilités incluent : Développement commercial: • Identifier de nouvelles opportunités sur le marché. • Prospecter activement et analyser les besoins spécifiques des clients. • Suivre et étudier les offres concurrentes. • Concevoir et mettre en œuvre des plans d'action adaptés. • Déployer des initiatives commerciales en phase avec le marché local. Accompagnement et fidélisation : • Conseiller les clients en proposant des solutions techniquement pertinentes. • Présenter et argumenter les différentes options de financement (crédit, location, etc.). • Assurer un suivi régulier pour maintenir et renforcer la relation client. • Proposer des équipements et accessoires complémentaires afin d'optimiser l'offre. Collaboration interne : • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales d'autres secteurs. • Contribuer activement à la performance commerciale globale de l'entreprise. PROFIL RECHERCHÉ : V ous disposez d'une expérience confirmée dans la vente de solutions techniques, dans le secteur du BTP ou des équipements professionnels, et vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre esprit commercial. Motivé(e) par le challenge, vous souhaitez évoluer au sein d'une entreprise à taille humaine, solidement implantée sur son marché, où l'initiative et la performance sont valorisées dans un environnement dynamique. Cadre contractuel et avantages : • Poste basé en Normandie, avec rattachement à une agence régionale • CDI – Temps plein • Prise de poste : dès que possible • Rémunération : 30 000 € à 50 000 € annuels selon profil (fixe + variable) • Intéressement et participation • RTT • Véhicule de fonction Processus de recrutement : NEXTGEN RH vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine. 1/ Échange téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement 2/ Entretien physique ou visio avec votre chargé(e) de recrutement 3/ Entretien avec notre client. Nous attendons avec impatience votre candidature.