RESPONSABILITÉS : Au sein de la holding BRL centralisant les fonctions supports, nous recrutons un Chargé de recrutement et carrières F/H au sein de la Direction des Ressources Humaines (15 personnes), dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (remplacement d'une de nos chargées de recrutement mobilisée sur les projets de développement RH et dans le cadre de son congé maternité à venir). Missions • Recueillir et analyser les besoins en recrutements auprès des opérationnels ; • Rédiger et diffuser les offres d'emplois sur les supports dédiés ; • Assurer le sourcing sur les jobboards, réseaux sociaux professionnels, auprès des partenaires (cabinet de recrutement, agences d'intérim...), ou la base de données interne ; • Analyser, sélectionner et pré-qualifier les CVs ; • Organiser et conduire les entretiens avec les candidats pour évaluer les profils en fonction du besoin ; • Convaincre et engager les candidats tout au long du processus recrutement ; • Apporter un conseil aux opérationnels dans le choix des candidats ; • Effectuer un reporting régulier de l'activité recrutement (tableaux de bord, comptes rendus d'entretiens) ; • Assurer le suivi administratif des candidatures spontanées (emplois, stages) : analyse, réponses, archivage ; • Participer à des opérations ponctuelles pour mettre en avant nos métiers : salons, forum d'écoles ; • Participer au développement de la marque employeur ; PROFIL RECHERCHÉ : Issu(e) de formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines/Ecole de Commerce (Bac + 5 / Master 2 ou équivalent), vous avez une expérience réussie dans le domaine du recrutement et de la gestion de carrières d'au moins 4 ans dans un environnement avec des profils variés (Ingénierie, Maintenance, Support, etc..). Compétences techniques : conduite d'entretien de recrutement, capacité à évaluer les parcours professionnels et les compétences, capacité à rédiger un compte-rendu d'entretien structuré, capacité à gérer des projets en lien avec la fonction, maîtrise des réseaux sociaux professionnels. Compétences comportementales : sens du service, aisance orale et rédactionnelle, orientation résultats, capacité d'adaptation et réactivité, fortes aptitudes relationnelles et grande capacité d'écoute, esprit d'équipe, capacités d'analyse et de synthèse, autonomie et force de proposition. Modalités contractuelles • Prise de poste et durée du contrat : dès que possible et jusqu'au 31/12/2026. • Contrat : CDD Cadre au forfait annuel en jours (203 jours) • Localisation : Nîmes (à 10 minutes de la Gare en vélo) • Rémunération & avantages : salaire fixe dans une fourchette de 32 à 35 k€ selon expérience sur 13 mois, prime variable annuelle, intéressement, mutuelle (part employeur 70%), 28 jours de CP/an, restaurant d'entreprise sur place, Comité Social d'Entreprise actif.